信息服务项目承办资格合同管理规程》，工作日志将作为项目审计时对人员工资费用确认的重要依据。工作日志与项目单位所申报工作人员工作时间存在重大出入的，按较少工时 出差等原因不便按时填写日志的，由系统管理员代填并在日志中注明。实际工作时间比正常工作时间（8小时）增加或减少的，应当注明原因。十、项目承办单位应 ...
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未签劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，应以劳动者正常工作时间的工资标准计算，本人的劳动合同工资是3500元，前十二个月的平均工资是4218元，应按哪个基数计算。...
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第一年因为妊娠反应休假半年多，第二年产假结束因为腿韧带拉伤休假3个月，最近感冒想请病假，却被告知没有资格请病假了，是这样吗？ 另外，病假期间，工资是按我正常工作的工资的百分比发放吗？还是扣除病假的天数发放工作天数的工资？国家或天津市有相关规定吗？...
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请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。...
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，公司只给每人每月70元的伙食补助。 问题：法律规定每天正常工作时间8小时，每月工作时间按30天算240小时，我们值班人员按15天，每天24小时算，每月已上班360小时。是否存在违反相关法律的情况？...
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故公司变电站按没每站4人，每2人一个班，每班成员上2周班休息2周，公司只给每月300的艰苦补助及每天10元的夜餐补助。 问题：法律规定每天正常工作时间8小时，每月工作时间176小时，我们值班人员每月已上班336小时，超时160小时。是否存在违反相关法律的情况？...
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这个单位半年了，合同也签了。每天八个小时工作时间，5点之后加班2个小时到7点下班。平时加班工资是正常工作时间的1.5倍，双休日加班是2倍。但是最近改了，7点半才能打卡下班，也是给算2个小时的加班，平白无故的多了半个小时。还有就是我们的双休日加班如果是加多 ...
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工作岗位ideas情况下，用人单位可行使用工自主权单方变更劳动者工作岗位，并应遵循以下原则：1，对用人单位调整劳动者的岗位劳动合同有约定或用人单位的劳动规章、制度有规定。2，调整劳动者岗位必须是用人单位生产经营的需要。3，调整岗位后劳动者的正常工作时间的工资水平不能低于原岗位。...
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2012年9月30日-2012年10月7日在公司加班，公司正常工作时间9:00-17:30中午12:00-13:30休息，五天半制每天7小时，加班其中10月3日加班超时上午9:00至晚上00:00，其余7为正常上下班，月基本工资为3150元，请问我中秋国庆加班8天可拿到多少钱呢？非常感谢 ...
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我是深圳市一家企业的会计，按老板的要求要给公司做一盘内账一盘外账，我们公司是六天制的，每周周日休息，而老板说周日上班才算是双倍工资，如何按照劳动法的规定，公司很多地方都不符合规定，特别是出勤天数不知道是按实际出勤数还是按劳动法规定的正常工作时间21.75天来算。谢谢...
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