中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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后来公司于2008年由B企业和我们重新签订了劳动合同，社保和工资也转由B企业缴纳，但我们实际工作地点，工作性质，岗位都没有变化，A和B企业的老板实际是 是否算作以后赔偿的工龄，如果公司解散我能否按照2000年开始算起，计算我的赔偿金呢？以前的工资的我都有保留能算作证据吗？但当初08年与b公司签订合同时 ...
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20万元，月工资16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告 月26日在被告处担任总经理一职，年薪20万元，月工资16667元。因原告没有将社保关系转到被告处，故被告未为原告办理社会保险。2011年1月26日 ...
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证明被告每月发放的税后工资为3,500元；10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。被告提供了以下证据：1、原、 年、2008年签订的雇佣合同，证明原告有不诚实、不道德行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金；2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告 ...
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。被告任学敏为支持自己的辩解，向法庭提交证据如下：1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。2、市公安交警六大队证明一份。以证明原告发生交通 6月至2006年9月份的工资。综上，本院认为，没有出现原被告双方劳动合同中所约定的和劳动法所规定的解除劳动合同的情况。故原告解除与任学敏所签订的劳动合同 ...
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