被派住外地工作。劳动关系上的用人单位指的是依法成立的，具有独立法人资格，能够独立承担劳动关系上的权利与义务的企业。因此，判断是否属于同一用人单位 的规定：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保 ...
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管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）100号文件没有违法。根据我国劳动法的有关规定，在原、被告双方所 中信重型机械公司将双方于1992年12月29日所签订的劳动合同书的原件提交法庭（当时中信重型机械公司的企业名称为洛阳矿山机器厂），该劳动合同书中除了双方签字、 ...
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4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年 单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老金的问题，原告个人有自己的养老保险帐户，自由职业者自愿才交 ...
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上班26天。被告亨正五金厂是被告余水生的个人独资企业。 原审判决认为：原告到被告亨正五金厂担任会计，双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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何某某领取朱一某养老金3788.45元，公积金15480元，丧葬补助费8668元。⑿郴汽汝城分公司为全体职工投保养老保险单，拟证明郴汽汝城分公司已为全体员工投保 生前提供主要生活来源。故俩原告要求被告给付因朱一某死亡的供养直系亲属救济费的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于安葬补助费问题，因朱一某 ...
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待遇作出了修改，原告内退合法，应增加工资已经发放。第二组证据1、退休人员更改养老金审批表；2、职工养老保险待遇审批表。用以证明就原告工龄折算问题已经进行了 ，向红公司与曹金华于2000年7月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规，合法有效。对于内退合同效力 ...
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，同时又满足领取基本养老金条件之后，这名企业退休人员就可以直接享受退休人员的医保待遇了。然而，一旦这名职工流动的话，他晚年的医保待遇就没有着落。虽然 基金支付的待遇。 公积金：异地购房只能一次性提取 以北京为例，某员工离开北京到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将 ...
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、精神损失及仲裁费损失。原审认为，原昌江糖厂根据企业情况，要求每个职工交缴投资风险抵押金，并制定了“关于下岗员工的几点规定”，原告均未按规定交抵押金，并 有十一位上诉人已写了下岗申请，并领取了下岗生活费，2000年上诉人又领取了下岗安置费，上诉人并没有在法定期限内向仲裁委申请仲裁；我方1998年接管原 ...
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是其职工为何通知张雪峰交纳养老金，一审法院判决错误，明显偏袒单位一方，丧失了最基本的公平公正。托管是包括用人单位在内的国有企业按照当时政策所实行的 情况下、一审法院以此作为判断劳动者应当知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关 ...
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日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（ 元。安卫国在起诉书中以及法庭审理中并未要求宏丰公司为其补缴2007年12月以来的养老金、医疗、失业保险金，原审判决第三项属于判非所诉，应予纠正。解除劳动 ...
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