依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ；三、原告X有限公司应于本判决生效之日起一个月内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴被告邹X2009年4月、5月社会保险费1896.20元（其中 ...
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车间主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳社会保险，被告进原告处上 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款 ...
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：“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务，……。”故此，临颍县××信用社在王××限制人身自由期间，作出解除与王××的劳动合同的决议况且又 月2月属下岗待工人员，临颍县××信用社应为其办理与本单位职工同样的各项社会保险，并缴纳单位应承担的保险法用。王××个人应也缴纳个人应承担的部分 ...
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提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会 经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张建华要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十 ...
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的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议 和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲公司之间存有 ...
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离开时月薪１５００元，天域酒店应向余兵支付经济补偿金１３５００元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。余兵于１９９８年１月至１９９９年１２月 不仅不负责员工食堂工作，且事故之前没有从事任何与牛肉加工之相关事宜，对事故不负任何责任。天域酒店未经法定程序随意处分我，又以解除劳动合同相威胁 ...
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建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个 单方发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬，对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的 ...
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年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求不予 工作，工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由XX公司购买。综上，胡XX与长沙瑞都模具有限公司既未建立劳动合同关系，又未形成事实劳动关系，XX公司与 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：卢伟玲原系信之港公司员工。卢伟玲于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职 未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除劳动合同，符合法律规定，上诉人依法应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除 ...
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试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则 已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例 ...
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