劳动仲裁院依法仲裁，被裁决驳回原告的仲裁申请。原告认为该裁决：1、用人单位以严重违反操作规程解除原告的劳动合同是不合法的；2、依法律规定，用人单位单方 原因，并按照事故性质严肃处理，故本院对原告的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...
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社会道德舆论的谴责，到合同法中处罚性的违约金，到行政法中的行政处罚和行政处分，再到刑法中的刑罚等。我们现在主要讨论的是用人单位对劳动者的处罚，即 带来经济上的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位 ...
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单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 而《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并支付了相应费用，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反 他支付违约金，起码对劳动者心理上产生威慑力，当然，过错辞退存在一定风险，这对用人单位人事管理制度和操作规程也提出了更高的要求。 律师提醒：希望 ...
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劳动合同的赔偿金能否与经济补偿同时适用？ 本案中三申诉人提出公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还要求公司支付经济补偿，赔偿金和经济补偿能否同时适用？劳动 合同法实施条例第25条对此也进行了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 ...
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中李××的签名不真实，只能说明××中心在管理上存在漏洞，在与李××签订书面的《劳动合同》时，没有依法按程序操作。对于第二个焦点，根据《中华人民共和国劳动争议 逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 ...
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，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 某的主张，本人分析后认为，根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额 ...
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反复博弈形成的妥协，他们对收购的期望自然也存在一定的区别。《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动 一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济 ...
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法规和认定事实确有错误，具体理由：一、裁决书错误适用《劳动合同法》第82条的规定，该规定是指“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 收银员工作。2010年7月6日，原告以被告收银员刘蓉在任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出 ...
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合同，有调查笔录和xx社会保险个人基本情况表以及申请人的注册证书为证，根据《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 天并书面告知等必要的程序进行操作，被申请人非常的随意性；被申请人依据39条规定辞退申请人理由不成立更没有法律依据； 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除 ...
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反思传统理论中的区分标准，试图构建一套较为科学、规范、易于操作的界分标准，为实践中解决劳动者劳动权益保障问题寻找一条新的救济途径，从而缓和现代社会中劳资 劳动合同法》，而劳务关系适用《民法通则》及《合同法》；2、法律关系主体不同。劳动关系有两方当事人，即用人单位与劳动者，而劳务关系可能是三方当事人，即 ...
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