证据证明是在被迫的情况下签订的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华 具体情况，应当适用《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条、第七条的规定，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定由被上诉人承担主要举证 ...
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并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区马陆镇劳动服务所调解员吴建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作 以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整 ...
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并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区马陆镇劳动服务所调解员吴某某的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作 以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整 ...
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的要求。 去年12月1日，该公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面 ，因此根据《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，要朱婷走人。 为此朱婷一再追问到底是什么原因让公司 ...
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是对劳动者而言，随着劳动合同的解除，产生经济补偿金请求权、赔偿金请求权以及损害赔偿请求权。三、用人单位单方解除权及法律效果用人单位行使单方解除权，无论是预告 30日通知工会或者向全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见；将裁减人员方案报告给劳动行政部门。在用人单位单方预告解除权的一般形态，事先通知工会 ...
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是对劳动者而言，随着劳动合同的解除，产生经济补偿金请求权、赔偿金请求权以及损害赔偿请求权。 三、用人单位单方解除权及法律效果 用人单位行使单方解除权，无论是预告单方 情形，在规模裁减人员的情况下，用人单位对应当优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。 四、单方解除权上存在的问题分析 为叙明 ...
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补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种 单位单方解除条件的规定1、严格界定用人单位预告性解除劳动合同的标准为防止用人单位滥用预告性解除权，对解除条件中的如不能胜任工作、客观情况发生 ...
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的规定，但是并没有实际执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法 工作，如果还有其他岗位，可以进行岗位调整，如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任 ...
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的规定，但是并没有实际执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法 工作，如果还有其他岗位，可以进行岗位调整，如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规规定，提前30日通知劳动者。同时给予各种 权要大得多，无固定期限劳动合同的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人 ...
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