用人单位违法劳动合同 -全站搜索

论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定和谐的劳动关系，使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展，全面实现小康社会。参考 ...

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刍议无固定期限劳动合同

非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障 ...

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劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金法律依据解读

解雇，我国虽然并没有明确使用这样的法律概念，但这种类似的法律制度在我国劳动法律领域也是存在的。本文笔者主要研究的是，在劳动者被迫辞职的情况下，绝非无本之木，无源之水。综上所述，劳动合同法实施前已经存在的劳动合同，在劳动合同法实施之后解除的，如果合同解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有 ...

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企业劳动合同管理存在的疑难问题及解决(王成律师)

内容还必须是要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

，及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。(三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。政府相关部门 ...

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试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善

近年来企业改革的不断深人，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原救济措施予以处理。第一，对于自始未签订书面劳动合同的，只要用人单位和劳动者都实际履行了各自的权利和义务，且没有其他违法行为的，应认定为有效的劳动关系。 ...

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谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

，及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，加快立法进程。同时，各级地方政府及相关部门应废除同《劳动法》、《劳动合同法》相抵触的地方性法规，不得干涉企业自由合法使用劳动者的权利。总之， ...

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刍议无固定期限劳动合同

非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障 ...

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浅析完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

，及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，加快立法进程。同时，各级地方政府及相关部门应废除同《劳动法》、《劳动合同法》相抵触的地方性法规，不得干涉企业自由合法使用劳动者的权利。总之， ...

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无固定期限劳动合同的几个误区

。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号）第1条规定：非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动 ...

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