。 原审法院认为， 1986年4月刘晓力到油田公司下属油田机械厂工作，与签订临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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。 原审法院认为， 1986年4月刘晓力到油田公司下属油田机械厂工作，与签订临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年12月，刘英东与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人除外。根据《规定》第7条的规定 凭职业签证及有关证明直接办理就业证：A、按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；B、外国企业常驻中国 ...
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事实劳动关系非常普遍的情况，为规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 固定期限紧随培训或学业之后，是为了帮助雇员适用接下来的工作；该雇员是临时顶替另一雇员的工作；工作的性质适合固定期限；属于试用期；由于雇员自身的原因 ...
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月15日，认为一审法院认定事实不清，适用法律错误，应依法撤销，改判九龙公司履行协议并按照劳动法的规定为董文磊提供合法的劳动条件，并按照大庆市职工平均工资赔偿待岗 ，但没有提供证据证明，九龙公司亦不认可，该主张不成立。按协议的约定，九龙公司负责解决临时用工，在需要外雇工时，优先雇佣董文磊，并没有约定董文 ...
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前往边境地区许可依据：《中华人民共和国边境管理通行证管理办法》10、外国人居留证(含临时签证)依据：《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及实施细则11、中国公民因 4、核发工伤认可证理由：此职能应转到中介组织5、核发国有企业签协议后进再就业服务中心理由：推行失业保险6、电梯、起重机械制造安装维修安全 ...
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的损失，医疗费218.76元。被告某某公司辩称，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班 工作要求是：按甲方的规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定了其他内容。杨某为某某公司工作期间，工作时间不 ...
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。4、用人单位属劳务派遣性质的，需提供用人单位的营业执照、资质证明材料、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（须加盖用人单位公章），用工 本市基本医疗保险有关标准给予支付。第二十七条 已经办理异地就医确认手续的参保人临时回本市统筹区内就医，在定点医疗机构发生急诊留院观察及急诊住院，符合规定的 ...
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用工形式，它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位，以降低用人单位的用工成本。但是，在我国的实践中，劳务派遣 经济补偿。然而，羊毛出在羊身上，劳务派遣单位必然要通过劳务派遣协议把这两项成本转嫁给用工单位，否则以营利为目的劳务派遣单位就亏了，所以实际上用工单位 ...
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