207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3 某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与 ...
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没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决其 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 生效之日起十日内支付被告王XX2009年3月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额5,958.43元；二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年5月至2009年3月期间未签劳动合同双倍工资差额7372.20元；2008年4月至2009年10月加班工资差额 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 扣除原告已预付的工资，原告应支付被告2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4320元、2009年9、10月份工资1140元、2009年5 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额3612元；2009年5月至2009年10月加班工资差额1582 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于张宝善主张2008年2月1日起至2008年12月31日止未签劳动合同双倍工资差额9350元一节，人防管理处不持异议，故本院予以确认。张宝善 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 试用期后签订正式合同视为用人单位不签劳动合同。根据上述条例第二款 ...
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《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在 以及相关事实，裁决该公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持 ...
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我提供证据，确认劳动关系，责令单位支付我工资，工作期间未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，支持我的请求，用工单位不服，用已经注销的个体工商户主体上诉法院，说我是临时工，双方已经约定自由劳动只有8月至10月在其厂工作，提供了两份8月和9月工资发放表，对于这个工资发放表的我 ...
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