有几个不同的法律关系混在一起,诉第一被告是不正当竞争,诉第二、三被告是劳动合同关系,劳动纠纷必须先经过劳动仲裁程序。第一被告实际上并没有参加本企业的经营活动 与原告相同的方法使用原告的进货渠道,证据5、6、8不能证明什么问题,而且安装假发片是需要技术的。对证据7有异议,认为该证据来源不合法。本院对证据 ...
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争议时,可以请求中介机构进行调解”。但这种调解不是仲裁。技术合同的仲裁是由经济合同仲裁机构或技术合同仲裁机构进行的。因此,当事人在合同“争议解决办法”的条款 问题是两种不同的法律关系。所以在审理专利实施许可合同过程中,无论什么人申请宣告专利权无效,均不应中止审理。如果在诉讼中,专利权被宣告无效,当事人 ...
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》(2011年1月1日施行)。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构 用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。二是理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理(劳动仲裁等)。 第六十七条本 ...
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不能发生变更,管理层不能有重大的变化,主营业务也不能发生重大的变化。5.什么是控股股东?根据《上市公司章程指引》(2006年修订)及其他规定,“控股股东”是 完成的工作有细微的差别,依时间顺序公司需要完成的主要工作包括:(1)准备和报送发行申请资料、文件;(2)申请股票发行;(3)刊登招股说明书摘要及 ...
//www.110.com/ziliao/article-334645.html -
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不能发生变更,管理层不能有重大的变化,主营业务也不能发生重大的变化。5.什么是控股股东?根据《上市公司章程指引》(2006年修订)及其他规定,“控股股东”是 完成的工作有细微的差别,依时间顺序公司需要完成的主要工作包括:(1)准备和报送发行申请资料、文件;(2)申请股票发行;(3)刊登招股说明书摘要及 ...
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给付的标准,且给付牵涉到国家财政,而财政权属于立法机关,因此物质给付必然需要立法机关予以落实(立法机关之给付严格来讲属于制度性给付)。传统的司法机关基于 给付义务还包括在法院和仲裁机构主持下的劳动调解程序、劳动仲裁程序等。程序性给付属于消极给付范畴,一般以当事人申请为前提,是劳动权得以全面实现的最可靠 ...
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和维护所必需的包括劳动管理在内的所有劳力(包括劳力监督)、材料、施工成套设备及其它一切物品,不管其是临时或长期性质,只要合同明文规定需要或根据合同合理推断 。在工程师将决定书面通知业主和承包人后,如__天内未收到业主或承包人的仲裁申请,上述决定应作为最终决定,对业主和承包人均有约束力。如工程师未按上述 ...
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解释 《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在司法审判实践中,对如何理解 在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助,如索取档案资料、履历证明或者该行业具有就业方面的特殊性等等,此时劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232972.html -
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和维护所必需的包括劳动管理在内的所有劳力(包括劳力监督)、材料、施工成套设备及其它一切物品,不管其是临时或长期性质,只要合同明文规定需要或根据合同合理推断 。在工程师将决定书面通知业主和承包人后,如__天内未收到业主或承包人的仲裁申请,上述决定应作为最终决定,对业主和承包人均有约束力。如工程师未按上述 ...
//hetong.110.com/hetong_9054.html -
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集体救济机制。个体机制顾名思义,乃是个人通过走一系列法律赋予的救济渠道(信访、申请调解、劳动仲裁乃至诉讼等)运用一己之力寻求权利救济之机制;集体机制乃是通过一定组织 有合法和非合法之罢工,将其限定在合法性之内一般不会有什么大的危害,其要件有:一是主体限定,罢工须由工会组织,须经工会会员大会以无记名投票 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -
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