一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。 年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。对于上诉人在上诉状中所提原审法院 ...
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一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。 年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。对于上诉人在上诉状中所提原审法院 ...
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判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。 年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院 ...
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判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。 年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院 ...
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判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。 年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院 ...
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判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。 年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院 ...
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。安置费用从破产企业处置破产财产所得中支付。安置费用的标准，按职工每一年工龄２００元计算，一次性拨给再就业服务中心。第十五条破产企业职工在再就业服务中心 发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。第十一条工商、税务、城建、劳动、社保、银行等部门，应根据本办法，制订实施再就业工程的鼓励和扶持措施。第十 ...
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市属)国有工业企业，符合下列条件之一的均可依照本办法申请破产：(一)因经营不善已连续亏损三年以上且扭亏无望的；(二)不能清偿到期债务的；(三)严重资不抵债的。 安置费用从破产企业处置破产财产所得中支付。安置费用的标准，按职工每一年工龄200元计算，一次性拨给再就业服务中心。第十五条破产企业职工在再就业 ...
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日起，改为企业的勘察设计单位纳入企业基本养老保险。2004年1月1日前的连续工龄（工作年限）视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。1．改为企业前已经 改企前离休人员按规定标准核定的离休费项目由当地社会保险经办机构足额发放；未参加社保的差补或自收自支单位效益不好，发放离休费确有困难的由各级财政予以发放， ...
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编外人员劳务派遣工作，涉及用人单位变化，即用工方式转变，但用工单位没有变化，工龄可以连续计算。所以就不存在工作安置问题，也就不存在待遇补偿问题，这一点， 就多少，切实维护好编外用工的合法权益。但若仍在本单位工作，就不存在补偿问题。 第二个问题：社保补缴问题。我单位从2006年开始全面办理编外人员社保， ...
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