提成标准的理由；并明确如有不愿接受提成标准的，可以提出辞职申请，当时只有５位被上诉人提出辞职。４月２日上午，３６名被上诉人突然围堵办公楼，提出辞职要求；我 有误。被上诉人在提出辞职申请后，虽然上诉人同意其辞职，但被上诉人在双方并没有就离职时间等达到一致的情况下，即自行罢工，既违反了双方签订的劳动合同， ...
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为秘书长，负责发展海南省农业交流协会会员和考察单位的工作。1998年12月，被上诉人突然称其已将上诉人解聘，从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间 。三、对陈玲诉讼请求和农协会上诉请求的处理。(1)工资问题由于陈玲申请仲裁的请求事项中没有主张1997年2、3、9、11、12月工资和1996年 ...
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是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合 在与大洋公司信任度上升并确定时期突然辞职未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前 ...
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情形； 四、就任总理以前没有被判处过两年以上徒刑，疏忽罪除外。 第一六二条：除政务官员职务外，内阁成员不得兼任其它有一定职位和工资的公职。 第一六 等方面的利益，必要时，国王可以制定具有法律效力的规定。 这种规定的制定只能在突然情况下，内阁认为情况紧急；非这样做不可时才能实行。 内阁必须尽快向国会报告 ...
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开始所签订之劳动契约中列有竞业禁止条款者，固不生对价问题。但如于其后才突然要劳工签署竞业禁止契约（通常是在劳工离职前），而又未伴随着调 关键岗位的技术工人、档案保管、市场计划与营销人员、公关人员以及其他有关人员。那些根本没有接触商业秘密的人员不能成为竞业限制的义务主体。[13] 2.竞业限制的范围。竞 ...
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认为即使中化国际不收购仁川炼油厂，也会有其他石油公司表示收购意向。因此，就在收购似乎已尘埃落定之时，韩国方面突然变卦，表示仁川炼油公司的中小债权人不 保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策，没有作出相应的财务政策安排，则可能在日后 ...
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1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过 纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子，突然就把所有员工的考勤卡销毁了，大概是公司加班 ...
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多次受领导批评，2007年12月14日结束工作后突然不来上班，未办理交接也未领取2007年12月的工资。 2007年12月28日，刘某以公司未按时发放 公司没有提交充足证据证明是刘某擅自离职，亦没有提交对被告做出的任何处理决定，故法官让用人单位承担举证不能的后果，于法有据，合情合理。至于判决公司支付刘 ...
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三角城乡中心幼儿园辩称：1、原告要求被告按照当地最低工资标准向其支付工资并承担赔偿金及经济补偿金的请求没有事实及法律依据。原告自2008年3月至2009年 幼儿园从事教师工作，应视为双方建立劳动关系，后被告于2006年4月17日离职，双方劳动关系解除，此时原告应当知道被告未给其缴纳社会保险费的事实，另 ...
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。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告结算了工资。故原告诉至法院，要求被告支付2009年3月12日至6月 年2月至6月的工资，没有扣除过任何钱款。审理中，原告称其在职时住在单位，2009年6月9日被告口头提出要原告于6月11日离职，原告表示同意，但 ...
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