”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作,双方未签订劳动合同,周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记手续, 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)指出:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的 ...
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要正视这个问题,并妥善处理好生育前后的各种事项。 作为职业女性,首当其冲应关注自己的权益。 职业女性在与单位签订劳动合同时,要特别关注其中的女职工劳动保护 女性应在签订劳动合同时提出明确的岗位与薪酬要求。劳动合同签订后,只要劳动合同的条款不违反法律、行政法规的规定,均应视为有效。职业女性应注意严格遵守 ...
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定额和计件报酬标准。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 (注意上面用的是应当,属于强制性的规范,如果违反了就必然会有相应的不利后果 补偿。 3,由于用人单位从2004年开始到2012年的现在,始终没有和该职工签订劳动合同,该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗?是否已经过了仲裁时效? ...
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,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年一签劳动合同,有的企业甚至不与职工签订劳动合同;企业改制后,职工工资增长缓慢,劳动强度明显提高,有些改制企业, ,也要有证据意识,注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -
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,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年一签劳动合同,有的企业甚至不与职工签订劳动合同;企业改制后,职工工资增长缓慢,劳动强度明显提高,有些改制企业, ,也要有证据意识,注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定, ...
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,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年一签劳动合同,有的企业甚至不与职工签订劳动合同;企业改制后,职工工资增长缓慢,劳动强度明显提高,有些改制企业, ,也要有证据意识,注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定, ...
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无须向被告单晶晶支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。 单晶晶不服,向北京市第一中级人民法院提起上诉 的价值细节 根据一般常识及生活经验法则,劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同,已是人力资源部门员工的失职行为 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济 9月至2004年6月的工资为1500元,2004年王某与公司签订劳动合同,约定工资为4500元,该合同期满后,王某于2007年又与公司续签劳动合同 ...
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、工会的、员工的紧箍咒;一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难;一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时,将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚;一旦被 利益的距离,缩小分歧的差距并最终统一思想、意愿时,就是对劳动合同权利义务之条款、订立与履行等事项达成一致的意见,其协商行为的内容及形式均需形成合意, ...
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限制。就程序而言,股票期权的目标企业(指发行股票的公司,下同)与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体(许多目标企业是境外公司)。这将妨碍 等。[23]因此,用人单位对股票期权争议不必过于担心,唯一需要特别注意的,是对股票期权事项在劳动合同或规章制度中作出清晰的、符合用人单位本意的约定或规定。 七 ...
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