医院的标准，如在试用期内无法达到在协议中要求的水平或不胜任外科带头人所应履行的责任，甲方有权终止劳动关系。xx辨称“由于学科带头人不是一般的 法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付xx各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会保险金。综上，请求二审法院依法改判 ...
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一份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成 敦促上班通知书各一份，证明被告为了逃避经济补偿金，向原告发送信件，信件上的内容是虚假的，10月13日原告已离开被告单位，10月25日没有进行谈话。6、 ...
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书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则 超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休 ...
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工证明，言明被告2008年2月25日进其单位工作，2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月 证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》，大致内容为：由于被告从2009年12月28日起至今未来公司 ...
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存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单位退工证明、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲字（2009）办字第1269号裁决书及原、两被告的一致陈述等 一致，应附协议书或员工辞职信。原告及被告二均未提供由被告一书写的辞职信。综上，原告主张被告一系主动辞职，本院依法难以采信。被告一要求撤销被告 ...
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月的公积金。为证明其主张的事实及诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗 号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。同日原告被派遣至号百公司工作。 ...
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为平律师事务所律师。委托代理人唐庆，上海市为平律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海米丈堂文化传播有限公司。法定代表人卢某某，总经理。委托代理人贾草，上海 无法达成协议，故才终止了劳动关系，因此无需支付经济补偿金。原审法院认为，陈某某在续订合同通知书上虽载“希望薪资待遇在现有的基础上有所提高”，但这 ...
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共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处 劳动关系仍然存续，且本案处理的范围仅限于该裁决范围内，故原告再要求与被告ｘ公司恢复履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，至于原告要求被告ｘ ...
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以刘晓阳的请求已超出60日申诉时效为由，向刘晓阳发出不予受理案件通知书。刘晓阳遂向原审法院提起诉讼。原审法院经审理认为：本案是刘晓阳认为广大电器减少其 人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广大电器于判决生效之日起5日内向刘晓 ...
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一致的基础上，以书面形式订立劳动合同。第四条各级劳动保障行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本办法的监督管理。第二章劳动合同的订立、 单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前３０日开具续订劳动合同通知书，征求劳动者意见，合同期满前劳动者未作答复的，合同期满按终止劳动合同办理；劳动者同意续订 ...
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