工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障部门 的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方 ...
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向记者出示了一份广东加多宝2009年《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》（两种工作制均可规避工作时间和工休时间的规律性），记者看到 能直接适用，须与工会、职工代表大会或劳动者协商。 加多宝代表认为，分段实行工作制，经过劳动部门审批，并盖有劳动部门公章，此外，已经在相关的合同条款中予以明确 ...
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该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元，同意支付因计算错误而少发的加班费795.04元。另外陈某某确有记录账目工作，但并非 、批复。证明陈某某的工作岗位于2008年1月开始实行以月为周期的综合计算工时工作制。7、裁决书。证明某某公司的起诉已经过仲裁前置程序。被告陈某某 ...
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的真实性无异议。原审法院另查明，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人 某在制作门店工资表时已经结合考勤表将加班费计入，耿某称未将双休日加班计算在内，没有依据。好德公司据此核算并发放耿某工资，确系已支付了加班费 ...
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内发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费 时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”2008年11月7日，原告在一份“确认书” 上签字，该“ ...
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，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。 第 ...
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工作时间 第十五条 用人单位根据各工作岗位的不同特点，可分别实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制。运行岗位实行轮班制度，以月为周期综合 月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间相同。 3．实行不定时工时工作制度的，员工在履行劳动合同保质保量完成用人单位工作任务的情况下，工作和 ...
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3、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告张XX于2009 标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...
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3、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告蔡XX于2008 标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...
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3、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告陈XX于2009 标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...
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