工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委员会未在法定 休假天数为5天。因被告之主张与《职工带薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故本院予以采信。 ...
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为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元。2009年10月20日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2009）第 ，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 ...
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） 3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） 第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病 应当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是 第四章 劳动安全卫生 第十八条 ...
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年12月31日期间法定休息日加班工资3450元、法定节假日加班工资3150元，2008年年休假工资报酬2250元，经济补偿18600元。被告洁宝公司辩称，一、原告加班（倒班 二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁 ...
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期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于 2008年5月1日劳动争议调解仲裁法施行后发生的劳动争议，适用劳动仲裁法规定的一年仲裁 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝 ...
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，本院部分予以支持，其数额为3000元（2000元+2000*50％）。原告与第二被告于2008年1月建立劳动关系，第二被告没有与原告签订书面劳动合同，依法应当从2008年2月起至 第五十条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告张XX对 ...
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平均工资1573.25元，2009年月平均工资1458.75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李**当年的 三）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿， 十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年 ...
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救济金赔偿的时间终结于失业救济金上调时间之前，故也不予支持；原告要求被告支付2009年7月份工资，因该月工资已经洛龙区劳动争议仲裁委员会裁决给付，原告此项请求属 依据和法律依据，本院不予支持。至于上诉人温明程所主张的年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休 ...
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民 事 判 决 书（2011）武法民初字第406号原告吴小琼，女，1975年5月13日出生。委托代理人应永胜，武隆县江口法律服务所法律工作者。被告武隆县物业管理 》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计 ...
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