年7月至2003年5月29日，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期 晓勤提出适用《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条规定请求鸿利辉公司支付医疗费问题，因本案鸿利辉公司是依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的企业法人， ...
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中规定，其指定的大病统筹医院为“友谊医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70％。独生子女医药费按45％的标准予以报销。诉讼期间，运输公司表示1999 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。首先，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）规定，基本医疗保险制度是 的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院 ...
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被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原告在被告处工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 ...
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被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原告在被告处工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 ...
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。原告不服徐州市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论，向江苏省劳动鉴定委员会申请再次鉴定。被告在双方对鉴定结论存在争议、鉴定程序尚未终结、原告父亲已告知被告要求省有关机构再次 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，国家给予的医疗期为：实际工作年限十年以下的，在本单位 ...
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退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关 ，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临 ...
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陈述，被告应支付的补偿金为1915.85元。关于医疗补助费的问题，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，实际工作年限五年以上十年以下的有 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者 ...
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）在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期 否则劳动监察部门有权责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。在本案中，该公司就是因为不按照劳动监察部门的要求支付补偿金而被责令向小陈 ...
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