在本学校的工作年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同 原工资福利待遇的自行流动期，由其在教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或 ...
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被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍 举证证实其于2011年5月份要求被告签订书面劳动合同，故2011年5月份后亦不能免除原告向被告支付双倍工资的法律责任，因此，原告某某宾馆应当支付被告龙 ...
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上的记载不相吻合，不能确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，因双方没有签订书面劳动 上诉期满七日内仍未预交案件受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生 ...
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管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告解除劳动合同经济 24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定 ...
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2、补缴1997年至2009年12月的社会保险费；3、按月工资6000元的标准支付经济补偿金228000元。2010年1月15日，仲裁委作出裁决：对陈锦生的所有申诉 案件的范围，原审法院不予理涉亦无不当。综上，陈锦生的上诉理由不能成立，对其上诉主张本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的真实性有异议，该证据属证人证言，但证人未出庭接受质证，不能作为定案的依据；对证据5：XX财产保险股份 止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4 000元/月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼 ...
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；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退 没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日 ...
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对余其军提交的上述第1、2项证据无异议；对第3项证据有异议；对第4项证据的真实性无异议，但认为不能证明其主张；对第5、6项证据表示不清楚；对第7项证据 军和其司机王昌俊签订的租车合同及王昌俊出具的情况说明。3、业务员孙红旗写的辞职申请。经质证，余其军对信心公司提交的第1项证据无异议，对第2项证据中的租 ...
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调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时，以双方签订的《解除劳动合同协议书》上载明的经济补偿金数额为安置 双方争议的法律关系，向本法院和其他法院再行起诉。准确判断是否属于重复起诉，不能仅以诉讼请求是否相同来判断，而应该以争议的民事法律关系，即诉讼标的 ...
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；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退 没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日 ...
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