雇用关系，应从实质要件来考察。第一、雇主资格要求。雇主是指雇用他人为自己处理或执行事务的人。雇用关系中的雇主应排除具有用工权的用人单位。雇员 因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险 ...
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元，另外，原告吴盼玉的后续治疗费、残疾赔偿金等，待钢板取出及伤残等级鉴定后也由被告予以赔偿。被告辩称：一、原告吴于晓再建大门楼所需支出的工料费用及 一定过错。但综观本案，租赁物钢梁支架壳子存在质量缺陷是造成本次事故的直接和主要原因，原告吴于晓的过失对于损害的发生原因力明显较小。本院结合本案情况，认为由 ...
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给付标准偏低，吕XX在工作中受伤，享有国家法律法规给予的工伤保险待遇。在事故中吕XX无故意或重大过失，请求法院依法判令：一、杰信公司支付吕XX医疗费 指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件， ...
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给付标准偏低，吕XX在工作中受伤，享有国家法律法规给予的工伤保险待遇。在事故中吕XX无故意或重大过失，请求法院依法判令：一、杰信公司支付吕XX医疗费 指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件， ...
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长时间？对于他违章操作，造成损失，公司能否要求他赔偿？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的伤害应认定为工伤。单 ，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者本人存在过失。他语气一转，《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤 ...
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消防通道及设置消防设施，对事故的发生同样负有责任，应负连带赔偿责任。孙淇禄则认为，原告肖文姑自己负有不可推卸的责任，其伤残的证据不足。被告王松林 级伤残。虽该鉴定所出具的邵公司鉴所[2007]临鉴字第459号鉴定书参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》时引用条款不当，存在瑕疵，但并不影响肖文姑该伤情 ...
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，巴星民代垦利镇政府找的人，垦利镇政府应自己承担雇主赔偿责任。面对这种情况，垦利镇政府从事故发生到2005年8月10日被上诉人起诉半年的时间里， 集体经济组织内成员众所周知的事实进行证明的资格。原判参照目前《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》和《职工工伤与 ...
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并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，邹某的伤残等级为十级。事故发生后，公司支付了邹某的医疗费及护理费、营养费等。 2008 符合该法规定的重大过失，给自己造成了损失，因此请求孙某、刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076．8(168860％6)、一次性工伤医疗补助金15 ...
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并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，邹某的伤残等级为十级。事故发生后，公司支付了邹某的医疗费及护理费、营养费等。 该法规定的重大过失，给自己造成了损失，因此请求孙某、刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076.8(1688×60%×6)、一次性工伤医疗补助金15 968. ...
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，并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，邹某的伤残等级为十级。事故发生后，公司支付了邹某的医疗费及护理费、营养费等。2008 符合该法规定的重大过失，给自己造成了损失，因此请求孙某、刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076．8(168860％6)、一次性工伤医疗补助金15 ...
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