发放原告2009年度工资的情况；五、证人证言二份，证明被告制定有饭贴补助制度；六、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。被告上海XX材料工程有限公司辩称，原告 ；二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法，证明原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_14638591.html -了解详情
，应将财产权不得侵犯理解为，主要或纯粹是各种财产系作为私权而私有这种制度本身的制度性保障。这种私有财产的制度性保障，并非是保障各种现存财产权的现状， ，势必崩溃。[12]而就财政学的角度而言，供给学派认为，高边际税率足以妨碍薪资所得者和资本持有人的生产力，因此，该学派坚信减轻租税税率可以使国家财政回收 ...
//www.110.com/ziliao/article-204107.html -了解详情
，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明，除基本薪资外，另有交通津贴每月200元，伙食津贴由公司 讨论、协商确定同时公示、告知，故被告未经法定程序即对饭贴等福利予以调整，该调整决定对原告不具有约束力。现原告主张被告支付2009年2月至2009年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_10357546.html -了解详情
文化、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练 培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3．人力资源 ...
//wengui.110.com/wengui_2040.html -了解详情
作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘天彬对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正)，但原审判决却错误地 解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
以婚、丧、年节、疾病及其他各种借口加于劳动人民的敲诈勒索和“吃绝业”等制度。严禁冤家械斗，并废除奴隶主在械斗中加于劳动人民的人力、物力等负担制度。 的一份土地和其他生产资料。但人民解放军的军官、人民政府、人民团体的工作人员，得视其薪资所得及其他收入的多少与其对于家庭生活所能维持的程度，而酌情少分或不分 ...
//www.110.com/fagui/law_354475.html -了解详情
以婚、丧、年节、疾病及其他各种借口加于劳动人民的敲诈勒索和“吃绝业”等制度。严禁冤家械斗，并废除奴隶主在械斗中加于劳动人民的人力、物力等负担制度。 的一份土地和其他生产资料。但人民解放军的军官、人民政府、人民团体的工作人员，得视其薪资所得及其他收入的多少与其对于家庭生活所能维持的程度，而酌情少分或不分 ...
//www.110.com/fagui/law_252822.html -了解详情
事项。 （四）员工薪饷、年终奖金、考绩奖金之单册编造及发放事项。 （五）薪资及各类所得税扣缴凭单之填发事项。 （六）其它交办事项。 第10条人事室分设二 业务，并各就所承办业务负其责任。 第18条本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，分层负责明细表报请局长核定施行。 第19条各层主管对前条逐级 ...
//www.110.com/fagui/law_17077.html -了解详情
再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。一、案件来源扬州市中级人民法院（2002）扬 时间，一审判决其全额双倍返还XY公司定金18万元有所不当，应予纠正，故调整为傅某应返还XY公司定金15万元。二、XY公司主张傅某和中兴公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-380994.html -了解详情
C出口] 劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦发生 ；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；9 ...
//www.110.com/ziliao/article-322469.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务