企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬。第四章 企业重大事项管理第十七条 国有资产监督管理机构依法审批、决定、审核所出资企业的下列重大事项 监督管理机构可以对国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司进行国有资产授权经营。第五 ...
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根据有关规定，对市属企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟定市属企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导市属企业剥离办社会职能、主辅分离和 收缴市级事业单位经营性国有资产占用费。(九)产权管理处研究提出改革企业国有资产管理办法和管理制度；拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等 ...
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规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(九)统计评价处负责国有资产的统计和所监管企业 规定，负责所监管企业资产损失核销工作。(十)产权管理处研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处 ...
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难度、经济效益和国有资产保值增值等情况，制定其企业负责人的薪酬分配办法。第四章所出资企业重大事项管理第十四条所出资企业的下列重大事项应当由市政府国资委 、法规规定的其他转让方式。第二十四条市政府国资委应当依法建立健全国有资产评估管理制度和工作程序，规范国有资产评估行为。对所出资企业分立、合并、重组、 ...
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管理，对资本收益的使用进行监督；按照国家和市政府有关规定，负责所出资企业资产损失的核销工作；建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强企业国有资产产权交易的监督管理。(八)监事会工作处(北京市国有企业监事会工作办公室、审计事务处)根据《国有企业监事会暂行条例》和《北京市国有企业监事会管理暂行办法》， ...
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改革；对所出资企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所出资企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）统计评价处（清产核资办公室）负责全市 所出资企业资产损失的核销工作；建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强企业国有资产产权交易的监督管理。（八）监事会工作处（北京市国有企业监事会工作办公室、 ...
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另依各业之规定办理。 六、银行办理本项业务，应建立适当之内部控制制度及风险管理制度，并落实执行。其内容至少应包括下列事项： (一)理财业务人员之人事管理 冲突或不当得利之虞者，不得从事该等标的之买卖。 (六)办理本项业务人员之薪酬制度，应衡平考量佣金、客户委托规划资产之成长及其它因素，并不得以收取佣金 ...
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应当依照有关规定，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬；依据考核结果，决定其向所出资企业派出的企业负责人的奖惩。第四章企业 资产产权纠纷。关联法规：地方政府规章（1）条第三十一条国有资产监督管理机构应当建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强企业国有资产产权交易的监督管理， ...
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督促乡镇义渡船所有人、渡工遵守有关内河交通安全的法律、法规，定期检查乡镇义渡各项管理制度的落实情况；（二）制定渡口渡船应急救助预案，并组织演练；（三）在气候 的现象；（六）不适合再担任渡工工作的其他原因。第二十条 乡镇义渡渡工每月薪酬应不低于当地县（市、区）最低工资标准。第二十一条 各镇（街道）财政所 ...
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、资产评估等生产经营重大问题；（三）企业业务招待费用使用情况，企业领导人员薪酬、职务消费、兼职、出国出境费用支出等廉洁自律情况；（四）民主评议企业中高级 和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书：（一）不按照规定建立企业民主管理制度的；（二）不提交应当提交职工代表大会或者职工大会审议、通过的事项的 ...
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