，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中 ...
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订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况 审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章经济补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照 ...
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订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并 终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章 经济补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照 ...
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已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者 支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动合同，即包括入职时要签订劳动合同 ...
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合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的 三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿 ...
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劳动报酬等。国家在这些方面都有强制性的要求，用人单位与劳动者在劳动 合同履行过程中，既要按照合同约定全面履行又要合法履行，不能违反法律、 法规的强制性规定 ，应该解散的用人单位其员丁-应该如何处 置呢？是终止劳动合同，变更劳动合同，还是继续履行劳动合同？对此，《劳 动合同法》也有明确的规定：用人单位 ...
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却在2012年申请仲裁，显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以，不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月二倍工资差额的请求。 2012年1月至 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司 ...
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却在2012年申请仲裁，显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以，不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月二倍工资差额的请求。 2012年1月至 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司 ...
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却在2012年申请仲裁，显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以，不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月二倍工资差额的请求。2012年1月至 以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高 合同的能力瑕疵。因此，应当首先给予劳动者继续履行劳动合同的选择权。这一点，《北京市劳动合同规定》表述的很明确，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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