的工作年限计发,因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 二、关于组织调动、企业分立、合并 等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的,职工被改制改组后企业重新录用的 ...
//www.110.com/fagui/law_100940.html -
了解详情
劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的 的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的,也就是说这些规定一般会被劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371085.html -
了解详情
的通知》(财税[2001]157号)文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在 可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行平均。 ...
//www.110.com/ziliao/article-287111.html -
了解详情
《商业秘密保护实务精解与百案评析》(唐青林律师主编)。本案要旨:根据劳动合同法签订竞业限制约定,其内容、期限、经济补偿金的支付等要符合劳动合同法的 劳动合同法》实施之前签订,但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后,双方的劳动关系在《劳动合同法》施行后解除。所以,双方当事人关于竞业限制义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-513697.html -
了解详情
月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。对HR的提示:1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是, ...
//www.110.com/ziliao/article-468113.html -
了解详情
实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定 经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-322865.html -
了解详情
与公司签订3年的劳动合同后已经工作1年零1个月,现在公司单方面要解除劳动关系,那么公司应该支付我多少经济补偿金?...
//www.110.com/ask/question-1127383.html -
了解详情
双方没有签订劳动合同。后钟业明提出书面辞职,经新的公司同意,双方于2001年6月28日解除劳动关系,但新的公司没有向钟业明发放2001年6月份的工资2000元 期间提交了下列证据:一、何革军与石永安的《证明》,拟证明钟业明一直有向新的公司追讨有关工资及经济补偿金。被上诉人新的公司认为其不清楚何革军是谁 ...
//www.110.com/panli/panli_47413.html -
了解详情
我们公司有几个退休后返聘的员工,也跟他们签订了劳动合同的,目前未到期,现在公司想与她们解除劳动关系,请问是否需要支付经济补偿金?有没有法律规定?...
//www.110.com/ask/question-1315672.html -
了解详情
未报销,由于该公司未缴社保,现在补缴,我个人缴纳部分为8个月X150.56元=1204.48元。 由于该公司未缴社保以及我们产生劳动纠纷,我于7月19 日依法解除劳动关系,现在我的诉求是:该公司支付经济补偿金1700元,及工资抵消后的余款,请问张律师,我现在仲裁申请请求事项该 ...
//www.110.com/ask/question-548895.html -
了解详情