的工作 当时进公司的时候当讲的是底薪750，加计件和计时的提成， 压两个月的计件工资，第一个月没有签合同，到了5月29号 才签的合同（合同是这么写的， ， 因为我是4月也画了两张图，所以6月底开的是六月的基本工资加4月份的计件工资， 但是眼看到7月底到了，快过试用期了，公司现在有不用我，还不想给我工资 ...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括 ...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括 ...
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8个月押金1,600元。被告上海某仓储有限公司辩称，原告每月工资包括基本工资、计件工资和加班工资，每月工资高于上海市职工最低工资标准，故被告无须支付最低工资差额 年1月1日至2010年12月31日止。原告每月工资由基本工资和计件工资组成，每月工资均高于上海市职工月最低工资标准。原告于2010年9月28 ...
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。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班工资 。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班工资 ...
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9月的工资共计6,205元以及2009年6月10日至6月16日期间的计件工资10,440元。本院认为，我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 后7日内支付原告徐某2009年6月10日至2009年6月16日期间的计件工资10,440元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务， ...
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我和宋荣风都是负责放料的，其他工人都负责摞砖坯。我们两班轮流干，是计件工资，多干多得。每生产一块砖坯，我们小组10人每人一分钱，厂里有人专门负责统计我们 各项工伤保险待遇。原告厂里拾砖、码砖的活由两个组长带领两班工人负责，实行计件工资，由两个组长从会计处将工资领取后再向工人分配，这是原告厂内一种具休的 ...
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支付被告加班工资11880元，根据《工资支付暂行条例》第十三条第二款规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 月的双倍工资，月平均工资按1642.58元计算；被告在原告处工作是实行计件工资，实际上原告已按被告工作量向被告支付了所有工资，故本院认为原告不应向 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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岗位工资、工龄工资、特长工资和奖金等组成，奖金是综合考核的，被告实行工时计件工资，手工考勤是针对工作量的考核，电子考勤是对出勤的考勤；被告对原告提供的 ，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡 ...
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