差额及补偿金的请求，予以支持。张伟图在佛分公司工作时，劳动报酬采用的是计件工资，而不是计时工资，故张伟图要求佛分公司支付加班工资的请求理由 元固定工资÷20.92法定天数×1天×150%=35.85元)。(三)2003年12月计件超产工时报酬工资应收802.48元，但1月18日实收688.90元，故应 ...
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工资总额的计算口径工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳 ...
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的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额 待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(七)对自 ...
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工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与张某签订书面劳动合同。2010年3月 提供张某工资收入的相关证据；根据张某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，张某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...
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为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与刘某某签订书面劳动合同。2009年12月 刘某某工资收入的相关证据；根据刘某某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，刘某某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信 ...
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为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与胡某某签订书面劳动合同。2010年1月 胡某某工资收入的相关证据；根据胡某某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，胡某某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...
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处理。 涉外婚姻介绍服务合同的委托人解除合同时，可以请求介绍人返还所支付的报酬。介绍人请求扣除因介绍活动支出的必要合理费用的，可予支持。 53、 ，应予支持。 57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴 ...
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的义务。在劳动合同履行期间，被告安排原告周六、周日工作，应当依法向原告支付加班工资报酬。庭审中根据被告提交的工资发放表，每月工资条载有加班费发放记录，且原告各项工资报酬的数额与加班工资的发放总和亦与原告举证提交的工资存折帐户记录一致。因原告的工资以计件工资为主，在每月发放工资后原告并未 ...
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参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，其性质上可以归属于计件工资的范围。 法官释法：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 在主张支付提成工资时经常面临举证困难甚至举证不能的困境，导致法院无法认定提成报酬的存在以及数额。 证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题， ...
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的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，梅某 ，只是说明公司与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而非加工承揽的劳动报酬。 因此，结合全案具体情况，认定梅某与公司之间存在事实上 ...
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