元/月，2007年10月工资400元/月，2010年7月工资550元/月。原告用以证明2005年3月至2007年9月工资220元，2007年至2010年6月工资400 原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。另查明 ...
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年1月15日，华盛电源公司开始裁减员工。崔素梅以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系，并书写辞职报告。后未再上班。崔素梅与华盛电源 证据有：华盛电源公司与崔素梅签订的劳动合同一份，证明双方签订有劳动合同，不应支付崔素梅双倍工资。崔素梅对该证据的质证意见为：华盛电源公司提交该证据已超 ...
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；2009年11月12日起原告擅自不来上班，仅电话通知请病假，因未提供医疗诊断证明，不符合请假常规，公司没有批准，但考虑到原告为被告的中层管理 的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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但未提供原件核对，应承担举证不能的法律后果。本院对员工考勤表予以采信，该证据能够证明唐某某在某某公司工作至2010年3月19日。二、周某某于2010 在某某公司工作至2010年3月19日。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。本院认为：根据某某公司的上诉理由与唐某某的答辩意见，本案的争议焦点为： ...
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有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与 最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法 ...
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考勤卡与工资卡统计的加班时数，解××正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班 的特征，不应认定为双方已订立书面劳动合同。上诉人振××公司主张未订立书面劳动合同原因在于解××一方，但未举证证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果。且即使解 ...
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应该在1000元，对于护理费用有异议。50元乘以45天，合计2540元。误工费用，很难证明其在高登公司上班的事实，而且原告并没有办法提供工资为 被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属输丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条规定，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向 ...
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坪出具的书面证言及黄惠和黄明出具的书面证言各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告是在原告处上班时发生工伤，证人目睹了工伤经过；2、王浩填写的门诊病历 至横沙东滩促淤圈围工程六期工地作记录工作，梁利宜在长江yy公司上海分公司工作，其知道原告公司有副总兼技术员王浩、倪凯军，被告于2009年5月14日到 ...
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原告李博上车，我公司已对员工进行了安全教育，原告父亲有过错，应当减轻公司的责任。同时，我公司在保险公司投有保险，保险公司应该按照强制险、三者 号鉴定意见书、义马市永泰磨料磨具有限公司工资发放及原告母亲陈俊利因护理未上班证明、事故车辆豫M32365-豫M6319挂保险单据、济世（2010）辅鉴字第127 ...
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，对王恒生证言也不认可，申请人仅有证人的证言，未能再提供其他曾对谢忠敏的工作进行安排且谢忠敏不服从公司安排的证据。所以，郑州市劳动争议仲裁委员会的 。申请人仅认为谢忠敏在仲裁时隐瞒了已通知其上班，而自己不上班造成解除劳动合同的足以影响公正裁决的证据，但申请人并未提供相应的充分证据予以证明谢忠敏存在隐瞒 ...
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