试用期被解雇 -全站搜索

企业管理必知的50个劳动法律常识

?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1) ...

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美国某机械制造公司集体合同

年资名录ａ．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金，他或其家属可享受这种待遇。但保险金须在他应支付的 ...

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美国某机械制造公司集体合同

年资名录ａ．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金，他或其家属可享受这种待遇。但保险金须在他应支付的 ...

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美国某机械制造公司集体合同

年资名录A．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。B．部门年资I．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。被临时解雇30天或30天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金，他或其家属可享受这种待遇。但保险金须在他应支付的 ...

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《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系

增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工，从而最大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定：劳动合同 ...

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集体劳动合同（外资企业）

情况应向工会通报。 3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的 200元；（B）雇员第一次生育：人民币200元；（C）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。（D）雇员父母亡故：人民币100元。 6．3公司可因 ...

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中外合资企业集体劳动合同（一）

_________元；2．雇员第一次生育：人民币_________元；3．雇员由于长期生病被解雇：人民币_________元。4．雇员父母亡故：人民币_________元。（三）公司，为期不超过七（7）天。（三）由于伤害或疾病原因引起的解雇1．公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤， ...

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北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同

实施情况应向工会通报。3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的：人民币200元；（b）雇员第一次生育：人民币200元；（c）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。（d）雇员父母亡故：人民币100元。6．3公司可因 ...

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美国某机械制造公司集体合同

指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。nbsp第三条试用期nbsp第四条建立年资名录nbsp根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：nbspｂ．如果他被解雇的话。nbspｄ．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的 ...

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李明与李月光劳动合同纠纷案

，却不与之签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，对造成工资、试用期不明的争议应负全部责任；另一方面，李明证明李月光上班天数的证据不足，对李月光李月光受聘到李月的耀丰模具分厂工作，每天工作11.5小时。同年5月5日被解雇。在受雇期间，李明未支付过工资给李月光。关于双方的工作天数和每天 ...

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