后退还，辞职提前1个月提出。2012年2月，提出辞职，用人单位同意，并安排了人员进行了为期一个月的交接工作，3月离职。离职时问过押金问题，答应2个 后退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位（也就是老板）以前次接手工作的员工离职，要求再次交接，并且得到老板认可一周后退还为由，拒不退还。现想咨询：交接 ...
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A企业的员工，被派遣至B企业工作期间提出辞职。因B企业的工作进度十分紧张，A企业有可能 拖延该员工的辞职申请，并利用交接期让其在B企业继续工作。请问交接期内是否有规定可不接受新工作，只对现有工作进行交接？如何在最短时间内离开A企业？...
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从2012年3月5日至2013年3月5日，对吗？2013年2月17日我口头提出辞职，因为我们公司是小公司，不正规，一直都没有书面，所以我没有书面提出辞职，一直到2月 都没有招到人，我自己也找了一份合适的工作，我28号就走了，给老板说了的，工作没有交接，他没有人和我交接，我承诺了，只要他招到人，我就回来 ...
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我是2011年10月份辞职的我在我们单位工作一年，单位有和我签劳动合同，并交纳保险，单位于15号发放工资但是单位没有开工资，一个星期以后我提出辞职，老板说 我就没有去上班，单位的人事帮我办理了退工退档，现在我已经辞职一年多了，老板又给我打电话，让我去交接，他现在还让现在在职的两个同事写了一份证明说我没 ...
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造成直接经济损失7500元，间接经济损失5万元。华某某辩称，离职时已经完成了交接工作，且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也不能证明其 ，也为其他劳动者树立了负面的榜样作用。因此，法律有必要对劳动者这种无节制的辞职行为加以规制，以建立和谐有序、诚信负责的离职秩序。本案中华某某愿意以自己 ...
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因为我在公司是做出纳得工作，需要管钱，现在决定辞职，但是老板以找不到交接工作的人为由，不让我辞职，说出纳得工作要对之前的事负责，没有交接人，走了，万一出了什么事，没人负责，但是另一边又不找交接工作的人...
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本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14号 我与采购.预算核实出差值分析出原因。其他的一些交接工作也被公司叫停了。 现在辞职报告已经递交30多天了，公司一直已交接未完成为理由，不给办理离职。 公司这样做 ...
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和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上没有未完成的 ），第一天交接得差不多了，又让第二天再去又说没有提前一个月辞职不能办离职证明；这个时候已有新的单位，要求第三天必须报道。现在在新单位工作，但是原 ...
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我辞职了，4月19日最后一天上班，本来说四月工资五月发 ，可是他们这几天答复我说：四月的工资六月都不能给我发，又要等到下个月。 他们说 才想出这个办法。 我还想要双倍工资， 因为我在那里工作没签任何合同，我在那工作的证据只有这一张货物和账务没问题的离职交接表，如果我把这个表格给他们，可能会影响双倍工资 ...
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物业上班，现在想辞职，但是因为是财务，从当初到单位至今，未有任何交接手续，现在想递交辞职书后直接走人可否？我的岗位并非会计或者出纳的关键岗位，我的工作科室谁都能随时接手，如果用人单位要求必须招到人才能走可否不服从？我与用人单位签的劳动合同没有任何违约责任， ...
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