1日才建立劳动关系，前后说法自相矛盾。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据劳动法第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的。在职人员因被判刑收监 在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，被解除合同、被开除、被拘留、被劳动教养，乃至被判刑，均不影响失业人员的失业保险待遇 ...
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企业的实际情况辞退员工，而无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应 的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 单位的相关民事责任。中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司于2008年11月与中国联合通信有限公司鹤壁市分公司合并后变更为中国联合网络通讯有限公司鹤壁市分公司，网通 ...
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医疗保险等合计24517.6元。一审被告城南办事处辩称：办事处不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告 ，有固定的上下班时间，并被要求着装，居委对其有监督、奖惩、辞退的权利，原告与被告沙坝居委形成了劳动关系。虽然原告的工资经费来源于办事处，但 ...
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，原告未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因找不到原告本人，故未履行 送达手续，但在学校内进行 合同期满后，长期不归，用人单位根据《劳动法》第二十五条（二）对其作出开除处理，并报请了主管局批准，该处理意见正确，程序合法，应予维护支持。请求二审法院撤销 ...
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月x日出生，汉族，被告公司员工。原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x第一分公司（以下简称xx分公司）劳动合同纠纷一 信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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给其的是员工管理规章制度，有数位员工未在上面签字，未签字的员工部分已被开除。证据3，8月31日曾有客户提出不合理要求，其婉拒，无法确认投诉信为 之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明： 服务态度差，与公司客户争吵或对其使用侮辱性语言，损害公司形象者；犯有本条所列 ...
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二审被上诉人）开封市蓄电池厂。法定代表人李贺增，该厂厂长。再审申请人曹雪玲因与再审被申请人开封市蓄电池厂（以下简称蓄电池厂）劳动争议纠纷一案，不服开封市中级人民法院 到蓄电池厂要求纠正对其的处理决定。其他事实与原审查明事实相同。本院认为，曹雪玲称从未收到开除决定或辞退决定，但从其2003年3月28日向 ...
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三栋三号8--2号。上诉人石柱土家族自治县公路管理局（以下简称石柱公路局）与被上诉人马世林人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年5月26日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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