双倍工资差额。事实上，本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据原劳动部《工资支付暂行规定》第6 ...
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工作部给予警告处分；累计六次及以上的，给予扣发三百元奖金或者工资；累计十次的，予以辞退。 第四十七条 谈判人员违反本办法第十条谈判权限的，由党群 之规定：合同项下货物将作为买方产品的组成部分销售给最终用户，且合同约定质保期计算与最终用户安装调试相关时，最终用户出具符合买方要求的验收报告、安装调试报告后 ...
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公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈永秋对会议纪要不知情。员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)002号文件“劳动纪律管理规定” 认为被告不可能通过黄页获知配件的购买途径。本院认为，被告应通过证明其是如何从众多的厂家之中遴选出上述特定的供货商来证实其与原告相同的进货渠道有 ...
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条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险 第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （ 补办法定的社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；工资基数和缴交比例由县社会保险和医疗保险机构按规定确定；工作期间的起始为 ...
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法律责任。劳动合同法直接增加的可以计算的成本，一是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金，二是（在职工工资达不到社平工资3倍的情况下）解除劳动 和实施后企业“炒人”的问题以及如何解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低 ...
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郑福邦刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求实行日班和夜班12小时工作制。郑福邦在厂主要从事塑料 诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据 ...
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米下锅，这些问题几乎是一个不需要回答的问题。试想，以注册资本金50万元人民币计算，如果雇用派遣工1000人，以劳务派遣机构经营不善之破产，[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营第一理念， ...
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解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 卢伟玲2009年10月至2010年9月平均月工资为2896元[底薪600元+工龄工资（2009年10月200元，2009年11月起250元）+通讯补助50元+ ...
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的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及 给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《 ...
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