通知书，以被告已经不适宜继续在原告处工作为由，于同年10月31日予以辞退，并通知被告于2007年10月31日前将公司财产———瑞风商务车、SONY笔记本 牌7座小客车一辆及SONY数码照相机一台的诉讼请求。以上事实，有辞退通知书、购车发票、牌照发票、车辆购置税缴税发票、数码照相机发票、电脑发票、行驶证 ...
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规则。旨在证明双方约定的月工资为3,000元；原告应遵守公司的规章制度以及公司作出辞退决定的依据2、聊天记录打印件及电子邮件打印件、其公司与某某（上海 长时间策划利用公司资源获取利益，给公司声誉造成很坏影响为由，向原告发出“员工辞退通知书”。当日，被告向原告开具了上海市单位退工证明，经办人为胡某某，退 ...
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约定的义务，我同被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决 7月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经庭审质证 ...
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通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印务部调至管理部，职务、工作内容以及工资待遇不变，申诉人予以拒绝，2008年1月7日被诉人出具书面辞退通知书。 另查明：申诉人提供的工资单内显示申诉人基本工资为3550元，周六加班工资为 ...
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，原告到公司上班时，被告向原告下发一份签署日期为“二○一○年五月十八日”的辞退通知书。至2010年5月19日，劳动争议发生时，原告已经在被告处工作六 月、12月及2008年1—6月无故中断缴纳原告的社会养老保险金。原告因该辞退是否合法及补缴养老保险金及经济补偿问题与被告达不成一致意见，故于2010年5 ...
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。但现鉴于你未能按时履行自愿提出辞职的承诺，公司只得从即日起对你作出辞退处理。望你当即配合做好工作移交，离开公司”。2009年6月至2010年2月 事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册当事人 ...
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500元医疗费；6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言， 检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用 ...
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6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密的电脑带离公司，原告迫不得已报警求助；在浦东 XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实；三、裁决书，证明双方经过仲裁前置处理。经当庭质证 ...
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14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达109天 对该二人的失职表现形成共识，并民主决议解除邓健、周小军的劳动合同； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中 ...
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