年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假 、被告于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 ...
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年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假 、被告于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 ...
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字（2011）第03号仲裁审理过程中，就劳动关系问题，被告罗燕未提供任何合法有效的证据，证明原被告之间存在劳动关系。且被告罗燕也未提供任何合法有效的证据 知道的情况下，其母亲让其表妹顶替了上班，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法 ...
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钢结构工程有限公司支付2008年1月至2008年4月期间的差旅费，仲裁委以俞雷没有证据证明2008年1月至2008年4月期间存在出差，对俞雷要求广西飞捷钢 30日之后不再上班，故一审判令广西飞捷钢结构工程有限公司向俞雷支付解除劳动关系之后的2008年5月至2009年1月的二倍工资依法无据，本院予以纠正 ...
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一致，故广西飞捷钢结构工程有限公司、高晓峰自2009年2月9日解除劳动关系。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，非劳动者本人原因 工程有限公司支付2007年11月至2008年4月期间的差旅费，仲裁委以高晓峰没有证据证明2007年11月至2008年4月期间存在出差，对高晓峰要求广西飞捷 ...
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2008年11月份的补助发放表，在此之前双方已于2008年10月29日解除劳动关系，不能证明张风钢是主动离职。本院对该证据分析认为：双方对张风钢离职后 了解除劳动合同通知；黄河骨伤医院在原审庭审中对已经收到张风钢解除劳动合同通知书的事实并无异议，对于解除劳动合同的原因，黄河骨伤医院称是张风钢自动离职， ...
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507元（1 840元/21.75×2天×3倍）；四、被告出具解除劳动合同证明、社会保险关系转移手续；五、被告支付2006年9月至2010年7月的高温 有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过 ...
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事实双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金 一、一审法院认定的双方解除劳动合同时间错误。 (1)上诉人在提交的考勤表证据中清楚的显示，被上诉人在2008年5月l6日开始就没有了任何出勤记录，这一点 ...
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×800=19200元。上诉人自2005年1月没有支付被上诉人劳动报酬，尽管被上诉人没有提供劳动，但由于双方没有解除劳动关系，上诉人应支付被上诉人自2005年1月 对方的签章，被上诉人没有提供充分的证据证明合同已经履行，也没有提供充分的证据证明合同所涉款项已经由上诉人收到，故其主张的提成数额无法明确； ...
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元。2010年2月23日以来，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2 8 940元（减去已支付的2 908元，还应支付6 032元）；4、××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8 940元。××研所则提出仲裁反请求， ...
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