的方式。此举旨在使员工不可能与一个公司存在连续两次签订固定期限劳动合同的情形，从而规避签订无固定期限劳动合同。 （七）利用优势地位，迫使劳动者忍气吞声。 一些 并填补其漏洞。例如：1、《劳动合同法》第十四条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位有义务与劳动者 ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同”两种情况，一并作为劳动者有权主张未签订劳动合同的起算点。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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