原告认为被告单方违法解除与原告的劳动合同关系，应依法由被告向原告支付经济补偿金3000元。为此，2011年5月24日，其向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会 解除的事实。因双方争议较大，本案调解未果。上述事实，有劳动合同、劳动合同关系解除证明以及双方当事人陈述在案证实，以上证据的真实性、合法性、关联性经 ...
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97天为由，自2011年3月7日起解除与原告的劳动合同关系。2010年12月21日，原告王某某向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010 2010年12月31日期满终止，原告又没有提交证据证明双方在劳动合同期满后仍然存在劳动关系，故双方的劳动关系已于2010年12月31日期满终止。劳动 ...
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（原审被告）：黄XX，男，汉族，l976年5月6日出生，住重庆市江北区塔坪35号1单元21-2，公民身份号码513030197605060018。被上诉人（原审原告） 履行劳动合同。但被上诉人无故不让上诉人上班，不让上诉人开展工作。被上诉人不安排劳动、又不解除上诉人的劳动关系、不出具解除劳动关系证明、 ...
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能成立。原告在被告处工作期间，被告一直未依法与原告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，且未及时支付年休假工资，原告以工资不合理为由，依法解除了与被告的劳动关系， 人员。依照《重庆市失业保险条例》第二十一条和第三十二条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面 ...
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第八十二条第一款的规定，遂判决重庆市XX科技发展有限公司支付代XX2010年1月提成工资1260元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额15297元，并负担案件 双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。《劳动 ...
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通知领取一次性补偿；6、终止（解除）劳动合同通知书，证明终止劳动合同；7、企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书，证明按事业单位领取；8、涪陵丝绸 涪陵丝绸（集团）公司破产清算组对原告作出《终止（解除）劳动合同通知书》。2006年12月21日，重庆市涪陵丝绸（集团）公司破产清算组与原告签订了《 ...
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日原告经第一被告任命为公司副总经理。4、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内 ...
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》和《解除劳动合同通知书》，并当庭表示因为对工作调动不满，所以从2009年2月25日开始没有到岗工作。2009年12月25日，原告向重庆市九龙坡区 元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告 ...
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试用期工资720元。2011年3月3日，原告向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元， 合同终止，已对原告进行了安排，而原告并未到安排处上班，原告对被告解除劳动合同的基本事实未提供证据证明应承担举证不能的责任，故原告称系被告解除 ...
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委员会作出逾期未受理证明。综上所述，原告认为，2005年12月5日与重庆市双桥区某委员会签订劳动合同后至今没有解除劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，根据 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉 ...
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