切实可行，有利于挖掘企业内部潜力，促进生产发展。(四)定额制定以后，必须严格执行，按定额编制计划，按定额用工、用料、用款，按定额分析考核成本完成情况。 的执行者。其任务是贯彻执行、国家的财经制度，认真执行国营企业成本管理条例和企业成本管理实施细则，分解落实责任成本，挖掘企业潜力，拟定和贯彻降低成本措施 ...
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的投资项目评估、招标投标、财务咨询等方面的服务，增强客户对建设银行的信任感和吸引力。（九）考核和奖励。要定期或不定期的对企业存款进行检查考核， 在实践中逐步建立健全企业存款管理制度和实施细则。从而使企业存款的管理工作走上正常运行的轨道。为了加强基本建设贷款管理，建立正常的内部操作管理程序，提高管理水平 ...
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财会部门（单设现金出纳管理机构的，现金出纳部门派人参加）成立考评小组，负责本行考评工作，并根据总行制定的考核标准拟定具体实施细则和验收评分办法，报总行 三：中国人民建设银行财会工作三、二级考核标准（试行）在达标的基础上，加强会计核算管理，根据我行财会制度建立健全适应本行工作需要的内部管理规章，参与本行 ...
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并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙支行依据《卧龙支行2005年第三季度 士刚存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定季士刚为分流对象，进入 ...
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并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙支行依据《卧龙支行2005年第 王勤政存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定王勤政为分流对象，进入企业 ...
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并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙支行依据《卧龙支行2005年第三季度 宛霞存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定符宛霞为分流对象，进入 ...
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知悉的国家秘密、商业秘密，不得对外提供内部文件、信息、资料及尚未公开的决策意见。第二章组织机构与职能第六条贷款评审工作，实行归口管理、分级负责的管理体制， 评审工作的质量进行考核评比，建立健全评审奖惩制度。第七章附则第三十五条本办法由中国人民建设银行总行负责解释，各分行可根据实际情况制定实施细则。第三 ...
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、丢失业务印章、密押（机）、重要空白凭证及有价证券、压数机；五、由于会计内部管理原因发生失窃、火灾、错账等事故，造成2万元以上经济损失；六、因会计 辖内实际，制定补充规定和实施细则，报总行备案。 第二十七条本暂行办法自1999年4月1日起实行。附件：中国农业发展银行会计工作等级行考核标准（试行）－－－ ...
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，但仍应提取大修理基金。低值易耗品摊销应根据《国营生物制品企业成本管理实施细则》的规定办理。财产物资的申请、订购、验收、分配、调拨、领退和保管 报当地主管局审批，北京所报部审批。同时抄送当地城建局、开户银行。二十四、各所必须加强财务监督和内部审计工作，严格遵守财经纪律，执行国家的财政法规、财务规章制度 ...
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、销售、资金、费用、劳效等项指标。上述资金考核指标同时是企业、企业内部各部门和企业领导、职工的重要考核指标，各行各业的具体指标，由各地根据情况制定。 主要是流动资金管理的一般要求，各省、市、自治区商业、供销、粮食部门要结合本地区的特点，作出补充规定；各企业要根据本企业的具体情况定出具体实施细则、标准， ...
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