生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补助支出及丧葬抚恤救济费等）和实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及企业在上缴给社会保险机构费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。3、其他人工成本支出：是指不包括在从业人员劳动报酬、 ...
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生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补助支出及丧葬抚恤救济费等）和实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及企业在上缴给社会保险机构费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。3、其他人工成本支出：是指不包括在从业人员劳动报酬、 ...
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。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工 。鼓励经营者多持股、持大股。对有突出贡献的经营管理者，可以股份或补充养老保险等形式，予以奖励。宣传和表彰有突出贡献的经营者，保护经营管理者的合法权益 ...
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与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。第二十一条 企业应遵守国家和省有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的 ...
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通过中外合资、规范上市、兼并收购、资产重组、企业间债权转股权等多种形式，吸引外资企业、个体私营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，实现投资主体 奖励与精神鼓励相结合的原则。对那些为企业发展做出突出贡献的企业经营管理者，鼓励实行以现金、股权或补充养老保险等形式予以奖励，大胆探索实行奖励红股 ...
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较大的经营者，可采取现金、股份、期股、期权或补充养老保险等形式进行奖励。(四)加强对国有企业的考核、审计及有效监督。建立国有资产重大事项报告制度， 促进下岗职工再就业的各项优惠政策，引导和鼓励下岗职工到非国有企业就业，从事个体经营或组织各种集体、合股性质的经营实体。(七)努力降低改革成本。中介组织自身 ...
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其覆盖范围为：本市行政区域内所有用人单位，包括国有(集体)企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业和其他企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体、部 每月5元，由在职职工和退休人员个人缴纳。第二十条有条件的用人单位应当继续按照《苏州市市区企业补充医疗保险暂行办法》的规定，采取多种形式建立单位 ...
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其覆盖范围为：本市行政区域内所有用人单位，包括国有(集体)企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业和其他企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体、部 5元，由在职职工和退休人员个人缴纳。第十九条有条件的用人单位应当继续按照《苏州市市区企业补充医疗保险暂行办法》的规定，采取多种形式建立单位补充 ...
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实施意见：一、充分认识建立企业年金制度的重要意义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险 《办法》的规定，规范运作，严格管理，加强监督。1.充分尊重企业职工的意愿。企业年金方案应由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，国有及国有控股企业的 ...
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企业为职工缴纳的基本养老保险，列入"管理费用"；有条件并经批准为职工建立补充养老保险的企业，其中企业负担部分,由企业在结余的"应付工资"和"应付福利费"中 在正常生产经营期间,按规定应当用于职工集体福利设施方面的资本性支出,不得用于支付职工的保险费用。七、本通知自2003年4月1日起执行。财政部《关于 ...
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