所花费的医疗费1万元，以及乙遭受的精神损失，此种损失属于履行利益以外的损失，应当由侵权法提供补救。因此，如果乙基于侵权提出请求只能就医疗费1万元以及精神损害 惩罚性赔偿，而在第一种设想中，受害人取得一种责任赔偿后，再适当地增加赔偿数额，但怎样才叫适当，适当增加多少？王教授未予彻底解决。再说在一个案件中 ...
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雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同 在本案中不承担责任。至于原告的损失如何确定的问题，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 ...
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门加工成型工作。陈×称自己在厂子里下套板，下一套板十元钱，套板多少根据厂子的订单决定。证人B称其与陈×、A一同在周×处打工，自己是陈×介绍 足以证实了双方之间形成了雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。周×的上诉因缺乏事实和法律依据，理由不能成立，其请求法院予以驳回。 ...
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袁华误工费的计算是否恰当；2、锦程公司实际支付给袁华的住院治疗费是多少。关于第一个争议焦点，原审根据株洲市湘江司法鉴定中心所出具的鉴定意见书确认袁华 并未出具证明确定其误工时间；但《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理 ...
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的相关标准来计算。三、关于雷胜杰因事故造成的经济损失是多少，各当事人之间应如何承担赔偿责任的问题。雷胜杰起诉请求闫新年、齐永鹏、益盛公司 若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；......”闫新年在从事雇佣活动中致人损害, 是侵权行为人，应具有本案被告主体 ...
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。三、关于蓝爱梅因事故造成的经济损失是多少，各当事人之间应如何承担赔偿责任的问题。蓝爱梅起诉请求赔偿的残疾赔偿金、护理费、定残后护理费等按二 问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；......”闫新年在从事雇佣活动中致人损害, 是侵权行为人，应具有本案被告主体 ...
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、第828条的规定对所引起的损害可以不负责任的人，在不能向有监督义务的第三人要求赔偿损害时，仍应当赔偿损害，但是根据情况，特别是根据当事人之间的 权益的保障的均衡是侵权法的重要任务。谁赔偿、赔偿什么、赔偿多少以及怎么赔偿是侵权责任损害赔偿的中心问题。但公平责任关注点则仅仅在于受害人损失的分担，是在我国 ...
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公司对原告提供的证据2真实性有异议，未加盖公章，只能证明原告拉多少货，并不能证明货损多少，对证据4认为损失额应为6085元，原告认为系剩余物品应提交当时 。因张迎军系被告尹冬雇佣的司机，双方之间形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中造成他人伤害的，雇主应承担赔偿责任。综上，尹冬应对原告的损失承担赔偿责任， ...
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：如果因为侵犯身体、健康、自由或者性自主决定权应当赔偿损害，可以针对非财产上损害，主张相当金钱赔偿（billige Entschadigung in Geld）。因为上述列举的侵犯类型 此，非财产上损害不仅能包含精神损害、精神损害（痛苦金）在损害赔偿责任中所扮演的角色，亦得为非财产上损害所含括。此时， ...
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解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应承担赔偿责任”的相关规定，此赔偿责任应由罗秋红承担，因此对原告要求被告高小民予以赔偿的诉讼 驳回原告赵彩红的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间 ...
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