医保与不合理部分共计5425.94元；精神损害抚慰金因为原告并无伤残故不予赔偿；营养费也不予赔偿；交通费及住院伙食补助费可分别按每天15元计算； 致人损害，应由雇主即被告运输公司承担赔偿责任。被告运输公司的肇事车辆闽BY0589号中型普通客车向被告保险公司投保交通事故责任强制保险及第三者责任险，第三者 ...
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肇事车辆实际车主，因其雇员在从事雇佣活动中致人损害，应由雇主承担赔偿责任，但因该损害是由被告刘文华的重大过失所致的， 二份交强险项下医疗费赔偿限额及一份死亡伤残赔偿限额，即赔偿医疗费赔偿限额20000元＋死亡伤残赔偿限额110000=130000元＋第三者责任险部分（252622.88-130000） ...
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其平均工资为152元/天。本院认为：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。本案被告乔永克和李继岭作为刘文永和崔红卫的雇主 +10000元×70%+1704元），未超过伤残赔偿限额110000元，应全额分担。被告乔永克在被告人保许昌公司投保有交强险和商业第三者责任险，被告人保许昌公司在保险 ...
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强制保险（以下简称交强险，包括死亡伤残赔偿限额110 000元，医疗费用赔偿限额10 000元，财产损失限额2000元）、第三者责任险（以下简称三责险，责任限额为 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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交通事故责任强制保险和第三者责任险。原告诉讼请求为：１.请求判令被告中国人民财产保险股份有限公司慈溪支公司在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿原告医疗费10 000元 慈溪公司均认为原告请求精神损害抚慰金过高，认可5 000元。本院认为，原告因交通事故受伤，构成七级、十级两处伤残，并因颅脑外伤后遗留 ...
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舞钢财险公司应按交强险约定直接在医疗费用赔偿限额和伤残赔偿限额范围内对原告刘金叶进行赔偿，并按第三者责任险约定赔偿应由其它二被告承担的费用。因该交通 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。本案被告高广飞作为雇用司机，对此交通事故负主要责任，证明在此事故中存在重大 ...
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限额：死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额：2000元。该车还在被告中华联合财险漯河支公司投保商业险，投保险种：车上人员责任险一 为其开车），雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。故被告陈向阳作为雇主应当对其雇员陈博在从事雇佣活动中给原告造成的 ...
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，是阳锡明的雇员，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主阳锡明应依法承担赔偿责任。王森林负事故全部责任，具有重大过失，依法应与阳 费用赔偿金额8000元，向被上诉人阳习荣支付伤残赔偿金额50 000元，财产损失赔偿金额1838元，在商业第三者责任险的保险限额范围内支付保险金36 945.34元，以上合计 ...
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保险公司汉中中心支公司投保机动车辆综合保险，其中车辆损害险保额40000元，第三者责任险100000元。在该起事故发生后，中华联合财产保险公司汉中中心支公司已按照 费用上诉人无法追偿，故判决不当的上诉理由，本院认为，雇主在本案民事侵权赔偿中不仅仅是承担垫付责任，而且亦应承担相应民事责任，且并不以能否 ...
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车辆粤E.T2526重型自卸货车已向保险公司购买了第三者责任险，原告造成的损失在责任保险限额内，雇主曾玉才的赔偿义务已由保险公司替代，曾玉才作为粤E.T2526 第三，后续治疗费和精神抚慰金问题，对原审确定的数额，上诉人在原审庭审期间是表示同意的，故此其上诉无理。第四、关于多等级伤残的问题，原审酌定为 ...
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