原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9月1日，原告与兴业 ...
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群众个性化出行需求。近年来，本市公共交通事业取得了长足发展，逐步形成了较为完善的公共交通网络，较好地满足了市民群众长距离、大容量、定线定班 ，企业依法与驾驶员签订劳动合同，进一步推行集体协商、集体合同制度。执行国家和本市规定，按时、足额为驾驶员缴纳各类社会保险费用，研究出台出租汽车驾驶员统一的保险标准 ...
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查一，诉讼中，华融达公司提供了其与董维维签订的劳动合同，证明双方形成固定期限劳动关系，劳动期限自2008年4月1日至2011年3月31日。 另查 如下： 一、原审法院认定王军而非董维维为2008年10月30日凌晨交通事故驾驶员的事实有误。交通事故认定书虽然是公文文书，但交警却是在交通事故后到达现场的， ...
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各主城区出租车用人单位： 近期，市劳动保障部门对主城区出租车行业与驾驶员签订劳动合同、为驾驶员办理社会保险的情况开展了专项执法检查，并取得明显成效。大部分用人 参加了社会保险。但在具体办理社会保险过程中，个别用人单位违反国家劳动保障法律法规，强制驾驶员预缴两年(或一年)个人应缴社会保险费或者将应由单位 ...
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以下简称“派遣协议书1”），约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈金星与省劳务派遣公司签订《 金星的用工单位，陈金星请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同的十一个月二倍工资，及为陈金星办理档案和社会保险转移手续缺乏法律依据，本院不予支持 ...
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。郝某于1993年6月起即在圳峰公司从事出租车驾驶员工作，此后至1999年1月15日期间尽管其并未与圳峰公司签订劳动合同，而是先后签订了融资租赁合同、经济 ，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为用人瞥位负有执行 ...
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补偿金。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满， 柳州市恒达巴士股份有限公司提供《改制企业职工补偿工龄确认表》及《二00五年招聘驾驶员分配表》，写明上诉人参加工作时间是2005年3月2日，被分配到四 ...
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公司做驾驶员和修理工后，至1995年公司进行经营机制转换，因聘用的驾驶员经常来来回回的流动，并未建立固定的劳动关系。退一步讲，十名上诉人在1986年9月 。此后上诉人李祥友等十人和被上诉人潢川客运公司对于原签订的劳动合同不再继续履行，双方也未重新签订劳动合同。十名上诉人亦未置换身份，没有成为企业改制后 ...
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法定代表人王征耀，总经理。委托代理人薛××。原告冯××与被告上海五妍商务咨询有限公司居间合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯××与被告 ：其介绍求职人员到用人单位面试合格，签订劳动合同后，介绍即算成功，收取合理的中介费，与法不悖。世羽公司委托其招聘驾驶员，并提供了相应的 ...
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、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员 10日双方签订了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告聘用原告从事营业性货运机动车辆驾驶员工作，在该工作范围内原告应遵守被告的 ...
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