、被告的劳动合同因2009年12月30日期满终止，被告应按原告的平均应发工资支付原告2个月的终止劳动关系的经济补偿金2,736元。根据原告的工作年限， 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 ...
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补偿。因原、被告对加班时间认定及加班工资支付存在争议，并不是被告拒不支付加班工资，故原告要求被告支付拖欠加班工资25%补偿金的请求，没有事实及法律依据 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员陈曰良二○一○年二月二日书记员汪 雯 婷审判员陈 ...
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支出只能按照规定的计税工资标准在所得税前扣除。其二，税收优惠比较少，国家规定的许多产业性、区域性税收优惠金融企业不能享受。据上海市测算，2000年该市内资 营业税改为按照营业净额计征营业税；对金融机构的受托收款业务按其受托收费减除支付给委托方款项后的余额计征营业税。为解决应收未收利息方面存在的实际问题 ...
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支出只能按照规定的计税工资标准在所得税前扣除。其二，税收优惠比较少，国家规定的许多产业性、区域性税收优惠金融企业不能享受。据上海市测算，2000年该市内资 营业税改为按照营业净额计征营业税；对金融机构的受托收款业务按其受托收费减除支付给委托方款项后的余额计征营业税。为解决应收未收利息方面存在的实际问题 ...
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针对被告的调查取证申请，本院向成都市劳动监察大队劳动监察科调取劳动监察现场记录、工资表两份和成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字(2006)第364号 规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得 ...
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方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本 四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定， ...
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，双方确认劳动关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个月工资的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计71,320元。据此 副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ ...
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非常好。 [4]（3）超标租金返还。根据有关规定，超出控制租金水平的租金支付无效，承租人可事后随时请求返还（9 NYCRR 2105.1-2）。根据1969年的 三、出租人因收回耕地，致承租人失其家庭生活依据者。 [74] 如《上海市房屋租赁暂行条例（第六次草案）》（1949），第3条；《天津市私人 ...
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交通安全教育学校办理驾驶员学习卡。一审法院认为，交通安全教育学校是依据《上海市道路交通管理条例》第三十一条规定建立，是驾驶员接受以交通法规、安全驾驶技能 转让实施办法》第11条关于受让方不履行合同的，出让方可以依法解除合同，所支付的定金及出让金不予退还的规定，于1994年9月30日决定：解除1993年 ...
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合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反 和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定： ...
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