违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 终止理由不作审查。因被告与原告终止劳动合同的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自 ...
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。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告支付原告2008年2月1日至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍 证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 ...
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退还服装押金500元；2、被告支付加班工资32805元；3、被告支付终止劳动合同补偿金17100元；4、被告为原告补缴2000年5月30日至2001年 在被告单位工作每月工资为1800元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心核实了解，2001年11月1日至2002年12月10 ...
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2,333元；2、解除劳动合同的经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元；3、2009年未休年休假工资2,413元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。二、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ...
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，之前实行电子考勤，工资单不由本人签收。2008年12月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2008年12月1日至9 缺乏依据，本院不予支持。关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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月23日，原告陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日起恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2、按每月960元 人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条的规定，本院判决如下：一、原告陈某某与被告上海X ...
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被告)沈某某。委托代理人章某某。上诉人上海昱辰机电工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第207号民事判决，向本院 上海昱辰机电工程有限公司与沈某某确认根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假条例》的规定职工年休假由单位统筹安排， ...
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原审被告)何某某。上诉人上海清水湾休闲娱乐有限公司(以下简称清水湾公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第616号民事判决，向本院 缺乏法律依据，亦难予采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 ...
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的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市 提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 第 ...
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三、劳动者与用人单位约定的劳动报酬标准高于合同履行地的标准，应当依约定履行。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致 与陈先生在外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。（ ...
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