机构办理录用手续。第十条外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条外商投资企业的职工，实行 投资企业自批准之日起，必须按照本市有关养老保险制度和医疗保险制度规定，向上海市人民政府指定的机构办理其全部中国职工的基本养老保险和医疗保险手续。”二十八条 ...
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办理录用手续。第十条 外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条 外商投资企业的职工，实行 投资企业自批准之日起，必须按照本市有关养老保险制度和医疗保险制度规定，向上海市人民政府指定的机构办理其全部中国职工的基本养老保险和医疗保险手续。”二十八条 ...
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合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗 条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知 ...
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。法定代表人舒某某，职务董事长。委托代理人倪某某，上海市某某律师事务所律师。原告张某某诉被告上海某某投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向 同工同酬。被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在 ...
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二、解聘通知书，证明被告违法解除劳动合同；三、《协助办理上海居住证协议》，证明原告的实际工资为5000元，被告未履行为原告办理上海市居住证和缴纳社会保险费的约定； 签订期限为2008年5月1日至2010年4月30日的书面《劳动合同》，合同约定试用期为2008年5月1日至6月30日；工资的计发形式为计时 ...
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，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。 《劳动法》在 都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同 ...
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人民币（以下同）100,000元，折合每月工资为8,333.33元。本人在试用期内勤勤恳恳，无重大违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人 2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实， ...
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，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。 《劳动法》在 都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同 ...
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2008年12月3日双方签订了书面劳动合同，主要约定：合同期限自2008年10月21日起至2009年11月30日止，其中试用期2个月，自2008年10月 提起了诉讼。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失 ...
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为3 个月，即从2004年6 月1 日至2004年8 月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定， ...
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