工资本与被告单位提供的考勤表和个人工资发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动 休息日及法定假日加班费）；支付给原告2008年6月份工资875.23元，共计3077.81元；三、驳回原告李媛媛的其他诉讼请求。如不按本判决指定 ...
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庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（8366x25%）。加班工资和经济补偿金合计为 公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉 ...
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庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（6624x25%）。加班工资和经济补偿金合计为 公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉 ...
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工资中扣除培训费100元，共计400元(该款后已退还)。2009年1月6日实发工资2 000元。同年12月30日，华荣公司下文对陶美文作辞退处理 美文劳动保险费的缴交进行约定或执行，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶美文 ...
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行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 不能的法律风险。十一、社会保险的管理及风险防范 1、社会保险的法定性和强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
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应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 三、关于胡忠主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六 为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，虽胡忠的工作 ...
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的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1 共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...
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带薪年休假300%的工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有 工作制的职工。劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此， ...
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的4916.73元，张娟娟应得的加班费为13243.32元。原告张娟娟主张2007年5月以前的加班工资和法定节假日工资，缺乏依据，不能成立。其主张从2009年 病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条之规定，判决如下:一、被告三门峡明珠宾馆 ...
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应赔偿因此造成的损失15000元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2008年8月休息日 劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据 ...
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