保险）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金11432.5元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资15862元。4、判令被告向原告支付 年之前（包括2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求 ...
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因未经仲裁程序，本院不予审理。关于原告主张的被告仲裁请求已过仲裁时效的理由，因原、被告于2010年10月份发生劳动争议，被告于2011年4月26日申请 工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为被告向原告提出解除劳动关系 ...
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合同的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合同。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。现起诉，请支持上述诉讼请求 争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合同双倍工资7810元，失业保险赔偿金10 608元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份证明、 ...
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已经办理退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同 ，因彭某起诉超过诉讼时效也不应得到法律支持。庭审过程中，彭某律师莫名其妙的撤销了双倍工资和经济赔偿金的诉讼请求，仅剩加班费的诉讼请求。彭某律师在 ...
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的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以 平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该条基本杜绝了高管人员的天价经济 ...
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了劳动合同，不存在没有劳动合同的情形；第九，原告与被告签订的合同中显示其工资是大于北京市最低工资标准，而且2008年的工资已超过诉讼时效，2009年5月工资 劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具解除劳动 ...
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加班工资12793.1元、未签劳动合同双倍工资差额22000元、经济补偿金4200元，以及补交2011年6月28日至2013年3月18日的社会保险，并驳回了杨玉 公司为其补缴社保费用，但鸿业信公司未予理睬。 本院认定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年6月至2010年3月的养老、医疗、失业保险费； 原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签 ...
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裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年9月至2010年3月的养老、医疗、失业保险金； 原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签 ...
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裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月至2010年3月的养老、医疗、失业保险金； 原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签 ...
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