，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类条件人员标准确定。3.主体企业所属子公司，凡改制为非国有 、管理科学的现代企业制度；(三)确保国有资产不流失、企业债务不逃废、职工合法权益有保障；(四)国有企业改制前后为同一法人主体，改制后的公司应承担改制 ...
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以期促进我国商业秘密保护制度的完善和发展。一、保护商业秘密的必要性（一） 保护商业秘密是保护知识产权，促进科技发展的重要措施知识产权有专利法、商标法、著作权法的 制，能减少商业秘密外泄情况。对那些为本单位发展做出重要贡献的技术人员，实行终身员工制。享受高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等方面的 ...
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、范围、责任等，都可以作出明确的规定。如果违反，就要承担违约责任。但是，通过合同法保护商业秘密有一个严重缺陷，那就是合同的效力在通常情况下并不及于合同 正当竞争法》颁布实施，标志着我国商业秘密保护法律制度的初步确立。关于侵犯商业秘密的法律责任，《反不正当竞争法》规定有两种责任，一是刑事责任，二是民事 ...
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两起典型的重大责任事故案例作为叙事基点。 案例一：某公司在日常生产时，车间主任A安排A2、A3等两位无起重机操作证的员工从事起重车（吊车）将货物分装的工作，后 人员在社会上基本上属于弱势群体，拿着较低的工资，工作于较差环境，吃着较差伙食。但正是这样一群体，却承担着最严重的刑事责任。在底层的工作环境中， ...
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借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于 程序制定且向上诉人公示。 第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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如下几个方面：（1）招聘录用风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动 劳动合同约定，接受他人财物而为他人谋取不适当的利益；（2）企业内部人员违反法律法规、公司风险监管制度或岗位职责要求,严重失职或滥用职权直接或间接损害公司利益 ...
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与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶 因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该 ...
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月份克扣劳动报酬360元；（7）、带薪年休假工资报酬2115元（1410元/月）]；5、判决被告XX公司赔偿原告黄X2004年3月至2006年3月期间的 经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的 ...
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签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位分布情况，XXXX公司 双方于2009年１月1日签订《委托经营合同》以来，合作过程中XXXXX公司有以下严重违约行为：１、生产厂房不能满足生产需求，２、不按时缴纳电费 ...
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。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求 奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。另，根据 ...
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