解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人 ...
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12号仲裁裁决书，依法提起诉讼，要求判令：1、撤销郑州飞机装备有限责任公司人司劳资（2009）7号文件；2、依法支付赔偿金91892元、合同违约金 5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑 ...
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问题的请示》。2009年5月26日，湖南省益阳电业局向上级主管单位湖南省电力公司提交《关于李易平要求恢复劳动合同关系问题的请示》。2010年11月19 无罪，但原告挪用资金造成被告巨大经济损失的事实是确定的，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同关系并无不当，故原告要求继续履行劳动合同的抗辩理由 ...
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诉称，原告1972年12月份应征入伍，1978年退伍。1979年分配到被告饮食服务公司下属单位聚宾楼工作。因单位效益不好，没有正常上班，加上妻子肢体残疾（ 应向劳动者送达开除通知书。本案中，被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由，对原告作出开除决定。对此，被告应当承担举证责任。而 ...
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承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工 乙方由此带来的一切经济损失的情形： （1）严重违反甲方的规章制度及其他协议的，情节严重的； （2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； ...
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。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。 补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ...
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补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于 ...
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抗辩，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在 缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与被上诉人解除劳动关系后才予以 ...
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乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯厂方劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给厂方造成重大损失的； 3、被依法 部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按厂方规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关厂方规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理 ...
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放行。2012年9月26日原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司已被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服 仲裁字（2012）第180号仲裁裁决书，原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司不服该仲裁裁决书，起诉至贵州省六盘水市钟山区人民法院。 [办案过程]：： 承办律师接受 ...
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