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不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 10、对女工法律有什么特别规定? 答:主要有:女工在怀孕期、产期、哺乳期(小孩满一周岁) 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;(六)法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定其他情形。如在上述情形之 ...
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之间结算关系,其证明目的需综合认定。被告安邦保险株洲支公司提供证据,符合法律规定证据有效形式,本院予以采信。经审理查明:2010年8月26日, 对于原告误工费请求,因原告年龄已经超过国家法定退休年龄,故该请求本院不予支持。(二)各被告在本次交通事故发生后应如何承担赔偿责任。根据交警部门作出 ...
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,是指男女青年超过法定婚龄(婚姻法规定法定婚龄为男22周岁,女20周岁)3年以上初次结婚为晚婚;“晚育”,就是指已婚公民达到晚婚年龄后初次生育子女 行政部门根据情况半年或一年组织一次鉴定。 十五、少数民族生育政策是如何规定? 本法明确规定,少数民族也要实行计划生育,并授权各省、自治区、直辖市人民 ...
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公约》 第7条明确,当往返途中发生事故已受工伤事故赔偿以外社会保障制度保护,而且按规定领取津贴额至少等于本公约规定津贴时,就不必把途中发生事故 ,就可以安享晚年,至少在70岁之前是不可能不劳动,这是我国社会现实写照。对一到法定退休年龄即不赔误工损失之规定者们,倒是应该呼唤他们从臆象中 ...
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公约》 第7条明确,“当往返途中发生事故已受工伤事故赔偿以外社会保障制度保护,而且按规定领取津贴额至少等于本公约规定津贴时,就不必把途中发生事故 就可以安享晚年,至少在70岁之前是不可能不劳动,这是我国社会现实写照。对一到法定退休年龄即不赔误工损失之规定者们,倒是应该呼唤他们从臆象中 ...
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原告身份证及户口本,证明原告年龄。被告罗湘文质证认为与本案无关。被告邓葵质证对真实性无异议,认为能证实原告未达到法定退休年龄且具有劳动能力。被告人保 、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第一项之规定,判决如下:一.被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市珠晖支公司赔偿原告刘春生、徐球英 ...
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本已经达到了规章制度中规定解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示证据,最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于 企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,即满足“双十”条件; (4)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
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在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)连续订立两次固定期限劳动合同后,再次续订合同。另外,用人单位自用工之日 最低工资标准:“非全日制用工小时计酬标准,不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。”值得注意是,《劳动合同法》中,“钟点工”用工企业无需和劳动者签订合同 ...
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年满73岁,母亲潘××年满71岁,均远远超出了法定退休年龄,原告作为其二人儿子,负有赡养义务,黄××、潘××生活费计算年限分别为7年、9年,原告 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间债务利息;权利人可在本案生效判决书规定履行期限最后一日起两年内,向本院或与本院 ...
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个月工资,计17660元,因原告未为被告参加工伤保险,此项费用由原告负担。另外,关于如何计算被告停工留薪期间,依照国务院《工伤保险条例》第三十一条规定, 与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年(含五年),应当按照本办法第二十八条、第二十九条规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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