的关系适用民法，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽 相关国际因素不论，这个问题只有在独立董事制度和传统的公司机关并列体制的监事会制度比较中才能得出结论。原有的监事会有两个久而未解决的问题：一是监事会 ...
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一些企业肆意压低劳动力价格，无视劳工权利、环境保护，有的企业甚至不惜违反投资所在国劳动法、环境法的规定。 跨国公司这种做法引起了国际社会的不满。跨国公司作为全球市场经济的 高，每年的纳税也是比较高的，企业依法经营的同时，已经履行了相当部分的企业社会责任义务。然而在发展中国家，经济发展水平低，法律制度不 ...
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培育新的经济增长点。欧洲、日本也都相继推出了大规模经济刺激计划。 同时，分析造成西方经济增长持续低迷的原因，有助于我们更加清晰地认识全球化经济危机的根源。 增加，成为企业劳动关系管理中的一个难点。而目前我国规范外国人就业工作的法律法规如《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《劳动法》、《劳动合同法》、 ...
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自主权各自的权利边界做出合理的划分，从而实现对平等就业权的准确界定。为了分析方便，本文将以平等就业权为研究对象，并沿着以下思路逐步展开： （一 做出比较精致的论述。或者索性回避这个问题。结果是，平等就业权与用工自主权关系及其各自的权利边界仍然处于某种混沌状态。 [7]有学者指出，有利原则实乃劳动法维权 ...
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其运用到工作中来，实是不取，毕竟工作不是赏美的地方。 6、健康歧视 其中比较突出的是对乙肝病毒携带者的歧视，甚至导致了一些极端恶性事件的发生，例如， 它作为这部法律的调整对象，为它定义，准确界定其范围是很重要的，像《劳动法》中的规定，范围非常狭窄，使许多歧视现象找不到法律依据，从而逍遥法外，所以，科学 ...
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一国审判权的界限时，并不能将英美或欧陆的模式简单复制到我国来。综合考虑一国宪政发展的现实，分析司法权在国家权力结构中的地位，可能就会对法院究竟在 人身关系产生的民事案件；第二，经济法调整的因经济关系所发生的各类纠纷；第三，劳动法调整的因劳务关系所发生的各类纠纷；第四，其他法规调整的社会关系发生的纠纷； ...
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和消费者权益保护法都有很多强制性的规定。在劳动者处于弱势的情况下，《劳动法》对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作条件 的矛盾，采取何种方式进行调整，必须对干预效果进行预测，然后选择一种比较成本最小、比较效果最好的方式进行处理。 私法领域的事情出现了纠纷，民事主体之间 ...
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与欧洲两个地区同时期的法律进行 比较，发现了它们的对立——“一种发展的出现与另一种发展的缺乏”。参见[美]昂格尔《现代社会中的法律 》，吴玉章等译 社会弱者时，总是施以同情心予以倾斜保护，这恰恰与现代福利主义社会中的法律公平观相吻合。比如劳动法对劳资纠纷、竞争法对经济实力弱者的保护、消费者法对消费者的 ...
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的关系适用民法，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽 相关国际因素不论，这个问题只有在独立董事制度和传统的公司机关并列体制的监事会制度比较中才能得出结论。原有的监事会有两个久而未解决的问题：一是监事会 ...
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或者加入了两个国际人权公约。在其他部门法领域中则表现为刑法上的正当防卫权和拒绝作证权、民法和家族法上的自我决定权、劳动法上的团结权、集体交涉权、罢工权等等 章第2节。30例如，金耀基在“中共‘反科层的组织模型’：历史的与比较的分析”《香港中文大学学报》第2卷第1期（1974年）111—113页所分析的 ...
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