,由十堰市人事局统一组织公开考试,严格考核,择优选调。因工作需要从企业、事业单位调入担任主任科员(不含主任科员)以上的,必须从严掌握,按有关规定严格进行 人员。(四)机关富余人员的分流工作,按《湖北省机关富余人员分流意见》执行。富余人员分流安置以前,仍由原单位负责管理。(五)各单位人员过渡工作要相对 ...
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人员可采取提前退休、辞去公职自主创业、列编外待岗等途径妥善安置。三、人员分流的政策措施(一)乡镇机关公务员1.提前退休。凡工龄满30年,或工龄 到达法定退休年龄时,办理退休手续。(二)乡镇事业单位人员乡镇事业单位的人员分流政策,可结合本地实际,参照省直事业单位人事制度改革配套政策执行。免征农业税改革是 ...
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市容监督、车辆守护、城市环卫、公共场地管理、公共设施养护等岗位。二是机关事业单位的后勤非在编岗位,包括:收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要 发(2003)20号)精神,结合我市市属国有、集体企业的实际情况,企业制定并出台的改制实施方案、人员分流安置方案以及其他涉及国家、企业、职工个人等各方利益调整 ...
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的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来,根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况,明确规定岗位职责和技能要求,实行以岗定薪、岗 ,形成社会办水利的格局。?(七)妥善做好人员分流与社会保障工作。按照《四川省人事厅关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置意见〉的通知》(川人发(2003)22 ...
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的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来,根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况,明确规定岗位职责和技能要求,实行以岗定薪、岗变 ,形成社会办水利的格局。(七)妥善做好人员分流与社会保障工作。按照《四川省人事厅关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置意见〉的通知》(川人发[2003]22 ...
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。对未经合法审批,因长期建设占地、农村兴办公益事业占地等因素减少的计税土地,应先据实核减,并由占地单位按规定补办审批手续和补缴税款;确有困难的 继续深化和完善乡镇机构改革按照巩固成果,转变职能,完善机构,分流人员的要求,加强检查督促,确保人员分流安置省编办省人事厅省委组织部6月底前出台实施意见,年底前 ...
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,规范操作程序,防止暗箱操作。乡(镇)机关和事业单位人员定岗分流工作,参照市直党政机关和事业单位定岗、定员及人员分流政策规定执行。各区、县(市)也可结合实际 事业单位出现岗位空缺时,要分别在机关或事业单位分流人员中择优补充。要广开渠道妥善安置富余人员,可通过提前退休、离岗休养、学习培训、下派到村任职、 ...
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合并,实行资源共享,具体如何设置由县(市)政府根据实际情况确定。今后,乡镇政府不再新设自收自支事业单位。县级职能部门派驻乡镇的公安派出所、法庭、检察室、司法所 管理,五年内不得突破。落实竞岗分流政策。在机构改革中,要打破部门隶属关系,实行竞争上岗、择优录用。事业单位人员不能直接进入机关工作。乡镇党政 ...
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人员安置工作。企事业单位在改制中要结合实际,多渠道做好职工分流安置工作,促进下岗人员再就业。改制要按照规定的程序进行,职工安置方案要充分征求职工意见,并经职代会或职工大会讨论通过。1.事业单位在转制期间,符合《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》( ...
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条例》、《殡葬管理条例》等。(五)民政系统内公务员、事业单位人员对机关、事业单位作出的人事处理决定不服。1.具体投诉请求:公务员对涉及本人 弄虚作假骗取安置待遇的行为44采取虚报、隐瞒、伪造等手段,骗取享受城市居民最低生活保障待遇的行为社会救助45在享受城市居民最低生活保障待遇期间家庭收入情况好转, ...
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