有烟站给付每人750元，在每年的种、收烟叶季节，为本村烟民提供技术指导、咨询服务。新的劳动合同法施行后，这些农民技术员，向法院起诉，要求按劳动合同法 确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某 ...
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，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来，有些单位为了应付新的劳动合同法，将工作几年甚至十几年的员工辞退，于是大部分原告年龄偏大 劳动关系处理难度加大，相当一部分职工难以正确转型，使得临时工大量存在。二是事业单位。我国事业单位的用人机制逐步向科学化、正规化迈进，但由于编制有限满足不了工作量 ...
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企业、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣合同的主体则主要为自然人。再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业 成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理， ...
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在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳动关系是按照《合同法》产生的平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况 适用《劳动法》。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条规定，事业组织适用《劳动法》有两种情况：其一为实行企业化管理的事业 ...
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劳动争议案件尺度不一，众多法律规范文件并存，加大正确合理适用的难度。虽然，诸如《劳动合同法》等相关法律及实施条例都已经正式实施为司法审判提供了明确指导 的劳资双方强制性地放置于同一起点上，促进用人单位与劳动者实质性权益的平等。 针对目前，有舆论认为以《劳动合同法》为代表的一系列法律法规造成了对以往的 ...
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，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议，因该 原告在后勤处工作与其无关的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议，因该 原告在后勤处工作与其无关的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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国家公务员身份的且与国家机关建立劳动契约关系的劳动者（如司机、清洁工等），而不适用于国家公务员。用人单位通常包括企业、事业单位和个体经济组织等，包括个体工商 ，仍有几个问题需要说明： 一是本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案不能适用合同法。《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行 ...
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的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、 劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 6.形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也 ...
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后的结算过程中，也经常发生在中途停建的“烂尾”工程中，认为工程竣工方可适用《合同法》第286条的观点是值得商榷的，因为在实践中支付工程价款的约定不仅仅表现 对该企业提供相应的信贷支持。实践中，带资、垫资承包非常普遍，特别是有些机关事业单位开工建设的项目更是如此。带资、垫资施工的主要表现形式有：A、发包 ...
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